既然一直心仪这个公司，又收到邀请面试，不妨去试试看。
对于工作现状，建议整体实话实话，部分巧妙回答。
1、是不是在职？
可如实回答在职，时间可延长几个月，具体看你今后开离职证明是否能圆谎；
如果依你判断，现有人际关系无法按延长几个月开离职证明，还是放弃的好。
2、何时到岗？
可以官方回答，通常是一个月，如果招人困难的话，可能会时间长些，毕竟在其位谋其职，即使我找到更好的工作，也要善始善终，把交接工作做好。如果确定可入职，贵司对于入职时间有特殊要求，可以告诉我，我再根据实际情况和现在公司进行沟通，看是否能有两全其美的方法。
这些都不是关键问题，如果有类似的疑问，可以在使用今日头条提问寻找答案外，也可以找职场头条比如明哥聊求职、人力资源实战邓玉金等做好相关准备。
重点是，刚入职发现不合适，又想离职，这是怎么发生的？又能怎样避免？
1、为何选错了现在的公司？
是信息收集不全，误以为现有岗位适合自己？
还是因为公司名气大，文化和环境好，因此舍弃了岗位的不合适？
还是迫于生存，随机选了一家应聘自己的单位？
还是不知道自己想要什么，有什么工作就先凑合做着？
总结原因，方便吃一堑长一智。
2、怎样避免重蹈覆辙？
信息收集不全？想方设法弄清楚现有公司、现有岗位、所在部门的情况，详细分析和自己需求的匹配度；
因为公司好，舍弃了岗位不合适？想清楚自己最想要的是什么，先满足核心需求，明确知道舍弃了什么，牢记有得有失；
迫于生存随机选一家单位？选择时多仓促，今后就会有多痛苦，想职业有更好的发展，选择时要慎重，看重近期利益的同时，也要兼顾中长期利益。
不知道自己想要什么？先静下心来深思，我的目标是什么？为实现目标需要做什么？什么样的工作可以满足这些条件？清晰的方向才能让人心底笃定。
马路上走得最缓慢的人，通常是不知道是前行还是拐弯的人，被各方向的车流行人逼得东躲西藏， 若你坚定的向前走，其他人自会为你让路。
3、心仪的公司是否真的心仪？
先问自己，我最想要的是什么？我的目标是什么？
再收集心仪公司的资料，匹配一下自己的需求，看是否真的值得心仪。
再问自己，我需要付出什么样的代价？我愿意付出这些代价吗？
三问自己，我是否陷入恶性循环，未入职时远距离满眼是花，已入职近距离满眼是疤？得不到的才是最好的，得到了便只看到瑕疵，因此心生厌恶？
若以上问题，你已想清楚，便是对自己很好的总结，是去是留皆好，因为你提升的是自己的思考模式、通用能力，到哪里皆可应用。
一个人的思维模式，决定了他的选择倾向及行为。
如果你用相同的方式努力，却想得到不同的结果，这是荒唐的。惟有审视自己的心，看清楚内心深处真实的想法，才有可能打破旧循环，形成正向运转的新循环。
人都是这样成熟的，勇于选择，承担选择后的结果，落棋无悔，无畏无惧。
