近期，中共中央政治局召开会议，审议了《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。这次会议强调了干部教育培训的重要性，将其视为建设高素质干部队伍的关键工程，具有战略性的地位。在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中，干部教育培训发挥着不可替代的作用。
按需施教，增强针对性。在干部教育培训中，针对性非常重要。培训的目标是将党的创新理论转化为实际工作的动力。为实现这一目标，我们必须确保干部教育培训的供给与需求精准匹配。这意味着需要更好地满足组织、岗位和干部本身的需求。因此，我们需要制定具体的培训计划和课程，考虑干部的职务、行业、岗位等因素，以确保培训内容紧密贴合实际需求，避免内容重复和形式化，实现因材施教、因需施教的目标。这有助于不同层次和岗位的干部更好地适应新形势和新要求。
破“旧”立“新”，提高实用性。教育培训需要保持创新。干部教育培训不能仅限于传统的授课模式，还需要不断更新教育培训方式，探索新的教学方法。这包括在线和线下教育培训相结合，采用更生动、丰富的教育载体，将培训“课堂”带到各个领域，通过互动和沉浸式的培训方法，增加学习的趣味，提高培训的吸引力，确保培训更加实用。培训应该更注重实际操作，让干部在学习中更好地理解和应用知识，使培训更有实效。
精施细策，确保实效性。干部教育培训的最终目标是实践。培训的成果需要在工作中得以应用，否则就是空中楼阁。为了确保培训的实效性，我们需要激发干部学习的内生动力，鼓励他们将所学知识与工作实践相结合。这可以通过多岗位交流、多专业转换、多环境磨炼来实现，强化实战能力，帮助干部更好地适应新形势。这将有助于培养一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、形象良好的复合型干部队伍，为各项工作提质增效提供坚强保障。
