最近一直忙着辞职交接的事，不开心，不难过，也不怎么想理人。
所有你以为你尽力做好的事，在别人眼里都是你本分，你交接再怎么到位还是觉得你没有交接清楚。辞职在六月三号就说了，辞职单七月二号就写了，写着七月二十号到期，然而还是被人威胁被人坑。每当这个时候，我就会反思，是不是应该起诉来得更直接？但工作了四年的地方，老同事也有一些，真的起诉了这公司说不定真的会倒闭，这倒也不是我希望看到的，于是逼迫自己委曲求全的继续干活儿。
现在想想，觉得很多事情一开始就埋下了隐患，你选择的时候没有擦亮眼，也只能怪自己当初眼瞎。这件事真的可以让我吐槽很久。但是不想吐槽了，只想分享一下这件事让我反思的几个点。没有针对性，只是自己想到的一些分享给在职场的你，但愿你能避开所有的坑，还能有人护你周全。
1. 千万不要去整体管理层文化水平低于你的公司，尤其是整个公司的领头人是小学文凭的，更要尽量避开。与有识之士讨论问题，你顶多辨不过，气不过，斗不过。与无文凭只人讨论问题，你都不知道自己怎么被套路的，甚至你都很难想象出别人的底线在哪儿。
2. 一定要注意表面上假大空，天天鸡血满满、空喊口号，却没有落地措施的公司。比如告诉你有完善的培训体系，但是你入职一周并没有两次及以前的系统培训。告诉你业务的工资都是看提成的，拿多拿少主要靠你自己努力，底薪不是重点，不要相信这种P话，不行你问一下他们公司有几个业务员一个月能做100万的。告诉你不强制加班，只要忙完自己的事情就可以了----不要被套路了，你以为你忙的完？别天真了，真的工作起来，你只会有无限的工作和永远不够用的时间。
3. 入职不给签合同、不给买五险的公司也要注意，基本上可以判定为你已入坑。按劳动法入职就要签合同，买五险一金的，什么转正后再签合同和买五险的，纯粹坑你没商量。
4. 一周两天一小会三天一大会的，基本上管理层天天处于开会不干实事儿的时候，你要注意了，这大概离倒闭不远了。光开会不落实，你以为有用？这真是一种浪费生命浪费时间的绝佳方式。
5. 领导人经常画大饼却很少或者基本上不兑现，一直都跟员工强调情怀讲牺牲讲负责任讲无私奉献。对员工讲无私奉献，要为公司考虑，却从来不考虑员工的难处，这样的吸血领导人要离得远远的。
6. 拖欠工资的。这是底线，只要拖欠工资了，无论公司怎样，也不管是什么原因造成的，立刻马上辞职走人。
7. 既不能让你成长实现自我价值，也不能给你高薪改善生活质量的，就不要委屈为难自己了。两样得不到一样，那你还留在这里是干嘛？等着被同龄人超越和抛弃吗？
搁笔与此，洗洗睡了，困！
