最近，因为工作上的事情，总有些心烦意乱。对现在的工作状态感觉很不好，满意度很低。原因主要来自与单位里的人的关系，跟领导相处不是很融洽，跟有些同事相处也不是很融洽，接到一些乱摊子，搞得好他们认为是你应做的，搞得不好，他们在你背后说坏话。没有好好干下去的热情了，心累。
前两天看到新精英的七天职业发展课，于是果断又报名了，去年我学过一次的，感觉忘的差不多了，再复习一下，也许能从中找到破解当前困境的思路和办法。
再一次认识自己，认识现在的职业岗位，认清当前的状态，从中找到破局的思路和办法。
分享其中一段精华：职业发展的底层逻辑，也叫职业发展模型。
这个模型包含四个要素：个人的能力和需求，以及职业的要求和回报。当你的能力满足了职业的要求，你就会成功；当你的需求被组织给的回报满足，你就会幸福。
好的职业发展，就是不断提升这两个满意度。成功度不足的时候，就要去理解职业的要求；幸福度不足的时候，就要去理解自身的需要。做到这两点，你就达到了这样发展的最佳状态——个人和组织的双重满意。
好的职业发展就是既成功又幸福，达到个人和组织的双重满意。
第一，组织对你的满意度如何？或者说你的成功度可以打几分（1-10分）？
第二，你对这份工作有多满意？你的工作幸福度可以打几分（1-10分）？
