员工流失率

好的管理者，不但要懂得招人，也要懂得裁人，甚至是裁掉自己亲手招进来的人。保持“合理”的员工流失率是一个管理层应该学习的

第一，合理的员工流失率不是坏事，比如10%，流水不腐，户枢不蠹；

第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，10%的末位员工离职，是好流失率；

第三，亲自解雇不改进的末位员工，是管理者的成人礼。