文 / 董小琳
说实话，小琳老师本人就是一个做事认真，特别喜欢钻牛角尖的人。
所以特别能理解那种全心付出，想做好事情，结果却没有得到期待中的赏识和回报，从而想“一走了之”的人。
但，我在同一家公司工作了12年。
那是不是说，我没有过“付出与回报不平衡”的时候呢？
并不是的。
我先给你讲一个真事。
有一天，领导上班时，发现公司的前台正在帮忙卸货。结果回来就跟人力说，换一个前台。
为什么？他明明是在帮忙做事啊~
没错，前台踩的雷，正是他没有清晰自己的岗位职责。
所谓在其位谋其政，每个人都有自己分内的工作。
如果所有人看到有活，就上前帮一把的话，整个公司肯定会乱套。
所以，“认真工作”要避免掉的第一个坑就是：混淆了份内与份外的职责。
那还是这个前台，他没有去帮忙卸货，而是兢兢业业地在做前台的事情。
有一次，领导想用车，打电话安排他定好，下午3点到。
结果，2点50司机说半路出问题，来不了了。
等领导到了，问他怎么回事。他就把自己从接到通知开始怎么忙，怎么订车，换了几个司机，司机都是怎么说的……一五一十地跟领导讲。
结果没几句话，领导就不耐烦了，先打车走了。
得到这样的结果，是前台不认真工作吗？起码，他比其他前台都认真。
那该怪谁？
这就是“认真工作”要避免的第二个坑了：让领导知道（看到）他想知道的东西。
不是说，我们只能挑“面子工程”干。
但如果，你的努力认真，经常在领导看不见的地方发生。很容易就会出现，付出与回报不成正比的结果。产生离职的想法，也就顺理成章了。
因此，不妨回头看看自己：
是不是没有分清岗位职责，谁的忙都去帮一把；还是总在默默地加班加点，却始终没有进入领导的视线。
如果以上2点你都避开了，那么认真努力工作的结果，一定是得到更多的赏识与重用。
想不升职加薪都难咯~
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我是董小琳，世界500强主管，用心写作的宝妈。
很高兴，能在这里与你相遇~
