大公司招新员工进来，一般都有3个月的试用期，前三个月往往交给员工一些基本琐碎的杂事来做。新员工是接触不到核心业务工作的，这样其实可以避免用人的风险。新员工往往还搞不清楚状况，不熟悉业务，一上来就委以重任往往会给公司带来灾难性的风险。
关于对新员工的培训思考
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