在这样一个网络和电商高度发达的时代，我居然一直没有学会网购，实在算是不合时宜。
因为不懂，所以也就有偏见，我对于著名的京东不感兴趣，而对京东的当家人，1974年生的刘强东，更是知之甚少。
一直以来，我只是通过媒体娱乐版的报道知道这个撩了宅男女神“奶茶妹”，带着一点“邪气”，从不放过任何机会，到处传播“成功学”心灵鸡汤，“走了狗屎运”的男人。
直到昨天观看了央二《遇见大咖》，彻底颠覆我对刘强东的印象。
京东作为一个企业，刘强东作为企业巨头。
这个世俗人眼里绝对的成功男人，在老娘跟前还是和普通的孩子一样，为她66岁的生日下厨房炒鸡蛋和藕片，让远在美国的老婆“奶茶妹”章泽天和老娘视频聊天，夸妈妈十年来不停装修房子，“好像乐此不疲”。
对母亲，没有了霸气，没有了客气，只是温热的亲近，只是和大家一样的孝顺。
参加基层配送员的婚礼，开头就是“说些不好听的话”，因为分公司老总为省钱，将员工宿舍改成四人居住一室，还用的蹲便器，刘当众大骂：这是上世纪八十年代南方黑心工厂才干的，立即整改，全中国统一标准，“高级精装单身公寓”，工作两年以上，每人一间。“我说了多少遍了，让员工们，让兄弟们活得有尊严，而看我们宿迁分公司的管理层，要说难听的就没有把员工当人去看。”饭桌上刘强东和在场员工说：所有五年以上的员工，每个兄弟送一部iphone7! iPhone7和iPhone 7plus你们随便挑！”
这个言必称兄弟，带上老婆和最基层员工一起喝白酒的刘强东，是我所不知道的。
有高管为给企业省钱，意欲将员工外包给第三方公司，可以省17个亿，他说：“这是一笔可耻的钱，这个成本远远是不可以省的，不允许做的，每个聘用人员，每个保安，每个保洁，每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工去给我做外包。如果你这家公司是靠克扣员工的五险一金，牺牲了他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的钱，赚了多少都会让我的良心不安，我没有成就感，这家公司存在还有没有价值和意义呢。”他叫停，保证员工五险一金，保证基层员工工作五年以上能在当地买私房，把父母接到城里，让孩子在城里上学，“每人工资不能低于你们县长的工资，国家给公务员涨工资了，你们县长涨工资了，我就给你们涨工资”。
创造价值，单不仅仅为了挣钱，“阳光、沙滩、咖啡一个月就会发疯”，他认为一个成功的企业判定标准不能只看利润，“责任也很重要，我安排了多少农民工，解决了多好就业，让多少人有了饭吃？”
每月至少在总部顶层餐厅随机邀请一次最基层员工聚餐，吃饭喝酒，给员工过生日……“虽然说喝顿酒的过程中多大的效果不是，最关键的是你要让员工感觉到，你永远跟他在一起的，你从来没有离开过他，这一点很重要。我相信绝大部分人其实都讲感情的，如果说我一个人讲感情，员工不想跟我讲感情，人家还懒得理你呢，干吗跟你吃饭、喝酒呢是吧，我觉得感情的需要，正常人都会有的。”
这是亲情牌，也是管理技巧，但更是一个从底层出身的人由衷的表现。
对于老婆“奶茶妹”，他称自己是脸盲，所以不知道章泽天长得漂不漂亮，并称家里的事情都是章泽天说了算，还称赞章泽天这样的90后群体很有追求 “他们对这个社会的感觉很灵敏，可以说比我们强很多倍。
在繁忙个的工作之余，他坚持机会每年回一趟宿迁老家，但凡回家，就给村里六十岁以上的老人每人一万元，有一位老人说“我家亲生孩子还没有一次性给我一万元”
这个很小就担负起照顾妹妹的农家孩子，出生在江苏最穷的宿迁，这就是那个报考人民大学社会学系，曾经一心想做“县长”的年轻人，就是那个在中关村摆摊买盘，那个开过小食堂的小伙子。
也是那个今天光环很强，评价分裂的男人。
这些从农村出来的孩子，有朝一日出人头地，还能保持良心，这种企业的员工，不努力都会不好意思的，好过许多“单位”
这是个资本决定地位的时代，当那些白手起家的富豪们满世界演讲的时候，我更愿意他们是互联网英雄，是真正懂得人心，会凝聚人心的高手，他们以一种真诚的，真实的，真正的管理方式，让一个泱泱团队，成为最具有战斗力的力量合体，在自己事业上创造奇迹，也在丰富着我们的视野。
一个立体的刘强东，令人尊敬。（蔡立鹏）
