产品经理：
1.数据说话，初入产品/运营岗位不能想当然地去做需求，要考虑到用户大体的情况
公司内部也是用数据决定对错（无论实习生还是boss）
2.上下级分层较为宽松，讲求平等
3.技术有权怼产品需求，但是要有合理原因
4.进入公司以后流程：
1~2周封闭培训（刚起步）
公司、文化、技能培训
一对一老师带成长
从基础点做起，简单项目操作→小需求—→大需求
5.对校招生的需求：
学习能力>执行力>沟通、表达能力
有项目实习经历通过率很高（要理清、总结自己的收获、经历等）
HR：
简历清晰有逻辑，拒绝通用版简历
有准备，但是不明显刻意（比如死背自我介绍）
面试是一个互相沟通的过程，要真诚
拿到offer之后尽早进入公司实习
招聘每年几百人，公司一共八千人
