今天聊一个职场问题：“领导嫌弃自己做事拖拉，办事效率低下，自己也想辞职了，应不应该提出辞职呢？”

我认为，辞职不是解决职场问题的主要方式。

从问题中摘出两个重要信息，“效率”和“辞职”。我们从这两个维度做个分析。

一、关于效率。

效率对于企业的经营非常重要，提升效率就是提高效益，过往的人口红利弱化，低成本要系优势没有了，企业必须在管理中提升效益，管理的目标之一是提升效率。对于高效率，没有一个统一量化的标准，但没有按计划完成的话，说明效率肯定不高。

一般而言，领导认为员工做事拖拉，办事效率低，有两种情况，第1是员工的效率确实不高，低于领导的预期或经常未按计划完成；第2是领导想培养员工，希望他们能做得更好，突破自我，挑战极限。

从管理的角度而言，工作没有最好，只有更好，只有这样的精神，团队才有进步。

在工作中如何提高效率？

1、抓重点。把工作事情进行分类：轻重缓急。

2、外部沟通。梳理工作任务需要跨部门沟通的事项罗列出来，做好沟通计划，然后与各部门按计划共同推进。

3、制定计划，细化计划。工作任务按轻重缓急分类之后，明确其完成时间，把计划细化到每天。每天早晨提前半小时到公司，上班前把今天要做的事情规划好，尽力精确到每小时。

二、关于辞职。

离职不是解决所有职场问题的方式，有时更像是一种逃避的方式。当下面临的问题，也许在下一家公司同样会遇到，频繁离职对于员工自身发展不见得是好事。

先问自己几个问题，为什么想辞职：

1、不适应领导的管理风格？

2、现公司没发展机会？

3、已找到更好的工作机会？

4、公司原因还是自身能力原因？如果公司原因的话，自己有什么办法可以去克服？

5、个人能力原因的话，主要在哪些方面存在不足？优先解决什么问题？比如沟通能力或者专业能力？等等。

6、如果在下一家公司再遇到类以问题如何解决？

没想清楚之前就贸然提出辞职，是对人生不负责的冲动行为。到了新公司需要一段时间去适应新环境，与新同事重新建立磨合关系，这些都是成本代价。当下经济形势不好，就业不容乐观，辞职能找到比现在更好的工作吗？

总之，“打工”是普通人赚钱的主要方式，职场的本质是价值交换，能者上，庸者下，能力不足的时，眼里都是困难；能力强者赚高工资，升高职位，还有成就感，物质与精神双丰收。

不要把辞职作为解决职场问题的首要方式，解决了本质问题，你会发现工作是蛮快乐的，甚至你都没空去想辞职的事。在职场需要沉淀，油箱里加满油，才能走得更远。