在我的经历中，并没有单个人与我沟通出现过特别困难的情况。然而，我可以提供一种想象的情景，来回答这个面试题。

假设我在一个项目中与一个技术团队合作，其中有一位成员在团队中表现出沟通困难。这位成员可能是因为沉默寡言、偏执、情绪化或语言障碍而导致沟通受阻。

针对这种情况，我会采取以下方式尝试改善沟通效果：

1.建立信任：我会尝试与这位成员建立良好的关系和信任，了解他们的需求、担忧和意见。通过展现诚意和包容，让他们感到舒适和放心。

2.倾听和理解：我会尽量多倾听他们的意见和想法，尝试理解他们的立场和观点。这可以通过提出开放性问题、表达同理心和尊重他们的意见来实现。

3.清晰沟通：我会尽量使用简洁明了的语言和逻辑清晰的思维来进行沟通，避免复杂的术语或模糊的表达，以确保信息传递的准确性和可理解性。

4.寻求妥协：如果在某些问题上存在分歧，我会尝试寻求妥协和共同的解决方案，避免陷入僵局和对立。

5.鼓励反馈：我会鼓励这位成员提供反馈和建议，以便我们可以不断改进沟通和合作的方式。

最终效果取决于沟通双方的努力和合作程度。通过以上方式，我希望能够改善与团队成员之间的沟通，促进更有效的合作和协作。