清楚了角色转换、了解了职场基本准则，接下来我们聊聊下面这三个要点：
1：相信自己。
新人刚入职的时候，信心百倍，脑海中不停的闪过自己能处理好所有的问题，很厉害、很牛、很有光环的样子。然而，事实上并非会如此的一帆风顺，大部分情况下，新人都会吃到排头。这个排头有可能是领导给你吃的，有可能是老员工给你吃的，有可能是自找的，也有可能是残酷的事实给你吃的。
这时候，新人们开始慌了，不知道自己到底该如何，甚至开始怀疑自己能不能胜任这份工作，如果这样的工作都做不好，那以后该怎么办？自己是不是特别笨？可是同学中明明比我笨的姚笛我看她都适应的挺好的。
其实，这些现象都很正常，也很自然，任何一个人正常新人都会碰到！想当初，马云找工作的时候因为太难看而屡屡被拒，一同去面试的其他人都被录用了，就是不要他，难道是马云最笨吗？当然不是！
所以：有问题就解决，有困难就克服，有不懂的就学习，要相信自己，明天的你都比今年的你更出色！
2：好奇心。
有人说‘好奇心害死猫’，但我认为在职场中，不管是老人，还是新人，乃至于所有的人，都要保持一定的好奇心，当然除了八卦类的好奇心。
为什么呢？只能你保持好奇心了，你才会对公司、对团队、对你工作的内容产生兴趣，有兴趣才会引导你深入的去了解它，从而促进你的适应能力和学习能力，才能稳步成长。
想象一下，一个刚入职的新人就像工作了几十年等待退休的老员工一样，没有朝气，没有活力，这样的新人没有哪个公司会长久的用下去。
3：态度！
职场新人在每天上班前认真的想一想，如果你是公司的老员工，现在来了这么多的新人，你希望和什么样的新人打交道？如果领导让你带新人，你愿意带什么样的新人？
答案显而易见，大家都想愿意带聪明的人，因为好带啊，教起来比较轻松。还愿意带什么样的人呢？一定是有态度的人！谁也不愿意去带一个偷奸耍滑的人。
对于新人来说，态度比能力重要的多，因为聪明人可能一次学会，虽然我不是太聪明，但我可以学两遍，学三遍，职场基础能力差异并不大。
但是新人的态度有问题就是真的大问题了：做事偷工减料、出错不敢承认、本是没有脾气不小等，这样的新人试用期都难以过的了。
新人参加工作后，要保持信心和好奇心，拒绝浮躁，用真诚的态度去学习和做人，才能立足职场，稳步成长。
你对身边的职场新人有什么建议吗？
（我是职场春春姐，欢迎你的关注！）
