下午，我收到了人事经理的信息，公司年初上报的一名会计招聘计划，又被上级公司叫停了（此前因上级公司节约人力成本的考虑，已经由二季度被推迟至三季度），原因是集团公司正在加速推进财务职能的集中化策略，接下来像我们这样的子公司在会计岗位上的需求将大幅缩减。
对此，我已经无语。
因为，我们作为一个业务覆盖广泛、核算项目繁多的公司，财务部门却长期处于人手紧缺的状态。目前，仅有一名会计和一名出纳支撑日常核算，且财务经理已空缺近两年。
去年，一名在我们公司短暂干了两个多月的会计，因薪资未达期望水平而选择了离开。尽管我们对其业务能力颇为认可，并承诺未来给予晋升机会，最终还是未能挽留住他。
令人唏嘘的是，他离职后的求职之路并不顺畅。今年初，当得知我们重启会计招聘时，他满怀希望地表达了强烈的回归意愿，并一直在焦虑地等待着我们的招聘批复。
就在这周，我们刚刚获得招聘计划的批准，准备启动招聘流程，并特意安排人事专员通知他这一好消息之际，命运却再次开了个玩笑。招聘计划的突然中止，不仅让财务部门雪上加霜，也让这位前同事的期待再次落空。
我只想说，有些机会，真的是一旦错过，很难再有。
