前几天和几个同事一起出差，他们稍长我几岁，聊天中，有一个同事说他们部门新入职的一个大学生，工作很不积极，很少加班，基本到点就走。我们公司每年新入职的员工都会指定一个师傅带一下，和他学点东西，同时帮他干些活，一年实习期内没有奖金。而聊天的这个同事就是这个新入职员工的师傅。我可能比这个新员工大四五岁，年龄上刚好处于他们师徒的中间，所以我可能会在一定程度上更理解这个年轻同事。而这些老同事一直在感慨：现在的年轻人和咱们那时候真是不一样了。另外一个同事开玩笑说：可能看不上这点钱，哈哈哈…
我心里想：还真是。
我们公司加班是没有奖金的，我入职时间也不算长，至今我很费解一件事，就是有些同事明明已经没有什么工作要做了，但是到了下班的时间会一直再拖半个多小时，或者明明可以在下班前完成的工作，他们非要聊会天，吃个水果，或者和几个小伙伴去趟卫生间，耽误上班的时间，而等到下班的时候再火急火燎的工作。可能是因为我们的公司真的太喜爱加班的员工了，有一次年会上居然公开表扬一位员工周末带孩子来加班，由于孩子太累在瑜伽垫上睡着了！我当时真的觉得好气又好笑！为什么一定要宣扬这种事情？！
可能是因为我们的民族文化就一直在推崇礼高于利，义高于生。受苦的人才值得表扬，因为他们精神可嘉。
领导每每看到员工在加班就会非常开心，他们难道不知道这世上有效率这种东西吗？他们难道不担心员工浪费水电吗？但是很多公司，尤其是民营企业的管理都是这样。员工对于这一套理念也很受用，也习惯了和公司谈情怀，少谈钱。
但是现在很多的年轻人已经不接受这些了，我也是。我很讨厌听到年会上领导说的那句：我们是一个温馨的大家庭…balabala
可是我明明是来赚钱的，你和我拽什么亲情！逻辑上都过不去。领导可能会说只要你好好干，公司肯定不会亏待你。可是现在的年轻人喜欢谈当下，我对当下都不满意！你还和我谈什么未来！
年轻人工作无非就是安身立命，可是现在很多年轻人工作已经不足以让他们安身立命，更不用提理想抱负和自我价值的实现。
在我父亲的那个年代，一个人上班是为了让一家人吃饱饭，他们上班的动力就是解决一家人的生计，并且他的兢兢业业也换来了他想要的东西。后来上班是为了改善一家人的生活质量，可以买一台家用电器，买几件新衣服，装修下自己的房子。这一切带来的都是满满的成就感，上班可以让他们安身立命。
可是现在的年轻人上班能带来什么呢？大家对物质的需求越来越多，安身立命也带有时代感，它不再是一日三餐那么简单，他们想要在一个城市立足，想要房子车子。可是在短时间内只靠他们自己的工资几乎是不可能实现的。他们工作不仅不能改善自己家庭生活水平，反而工作后的他们还需要家里的资助。工作不能让他们安身立命，也带来不了成就感，而这时公司还想用情怀换取他们的时间，脑力和体力，他们根本不会对你的情怀产生共鸣，他们也没有努力的驱动力。有人说努力才会有回报，希望就是努力的驱动力，可是相比于城市的高房价，他们的努力带来的回报是如此的微不足道，他们的自尊心和自信心都已经倍受打击。
所谓的幸福就是你的能力能够满足你的期许。当期许太高，当能力不足，那生活剩下的只有焦躁。
或许有人说是他们要求的太多，是他们的观念有问题，可是每个社会阶段都会存在一种普遍的价值观，这代表的大多数人的向往，你不能要求大家都活得那么超脱，那也不现实。
本文的讨论只限于普普通通的上班族，不包括那些大牛的人们，也不包括本来就生在终点的人们。
我想说这个社会上大多数人都很普通，你面对的困难也是很多人要面对的，你可以调整你努力的方向，你可以调整你生活的方式，你也可以做一个普普通通努力的员工，但是请你不要放弃生活，每个社会阶段都会存在问题，你改变不了社会，你要学着适应它，像很多人那样。
