书中提到第五代时间管理首先是关系管理。是不是和你想的不一样，时间管理不是管理时间吗？怎么与关系管理扯到一块？
前四代时间管理是（合理地）以自我为中心的，但是时间往往也是与其他人共有的。
在生活中，我们常见的一个误区，认为时间管理是将别人从自己的时间中赶出去，自己最大程度的利用自己时间。
至少我就是这样想的，在生活与学习当中，我尽量独来独往，别人找我帮忙时，如果很费时间我就会掂量。
但在大学中，团队合作是不可避免的，这就意味着很多时间是与其他人共有的。能够想到，团队成员之间的关系友好，那么他们之间完成事情的效率就会高。反之，事倍功半。
所以其结果必然是：有效的时间管理必须重视与他人和谐友好的交往。
书中还提到了我们可以通过一种全新的思维方式对时间进行优化。
第一种方式是，在每一次做决定时都要问自己如何从一件事情中获得尽可能多的机遇、财富和资源。
也就意味着这份时间可以取得多大的效果，我们把这种思维方式称作是“多赢”思维。我觉得这个和你产出的文章可以卖很多份钱的本质差不多。
另外一个方面是对其他人的付出：在我们能帮助其发展的人的身上投入时间和金钱，帮助其成长。
对待这一方面，可能很多人会产生疑问。整个社会的进步都依靠着合作共赢，在这个世界中，我们每时每刻都与外部发生着联系。完成某些事情需要和别人合作，假设你帮助对方成长了，这样子你们的合作效率就会大大增加，从而节省了时间。
