2018年4月29日（五一假期第一天）上午，我们办公室三人如约前往邵女坪开展某之已久的团建活动。从春霞成立至今起，这是第一次专职人员的团建活动，无论何事，第一次踏步都是飞跃，这一次团建意味着我们开始重视专职人员的心理建设。
乘风破浪：
因为便宜十块钱（保持我们“抠”的团队文化）和对团队的脚力信任，我们三人要了一条脚动划行的船。两位男同事非常照顾大姨妈来访的我，全力承包划船的工作，而我需要做的是以极其不优雅的动作跨坐在另一头的中央以保持平衡。
大约是因为我们选择的船的确更能显示出对“前仅靠自己的力量”的自豪，启动划行之初是踏着兴奋和开心的节奏上路。路上，偶遇一船对我们的超级羡慕：看他们，脚动的好有意思，电动无趣。这个遇见大大的让我们肯定自己的英明决策，两位男士更是奋勇向前。
一波一波的浪花打过来让我们无比兴奋，遇到一个大浪来袭我们迎浪而上，浪花从我的背后打过来，顿时感觉一股凉意从脊背和屁股传来，我以极其迅速的动作跳起来，还好屁股湿的不严重。三人以哭笑不得的状态开始紧张并思考起“技术问题”，如何能让这条小船平稳前行？
作为唯一个只需要吃着枇杷赏着风景就能游湖的我来说，丝毫不能体会到背酸脚疼，且无聊到在考虑是否返程的时候毅然决然的指着远处漂浮的白色物体说：那里那里，那里是我们的目标。两位男士只好继续使着大劲。
到达了目标后，我们信心大增，我放言：游艇能到达的地方我们也能。（哎！谁让我不知辛劳呢？）继续前行，一个又一个游艇从眼前飞驰而过，惊起了一波又一波浪花，突然，一股大浪打过来，船开始左右颠簸，我们三人的心里紧张起来，颠簸的弧度越大来越大，恐惧感也越来越深，一股浪花颠进船里，宇帅的屁股被浪花亲密拥吻...酸爽...
宇帅评估到虽然靠我们的泳技（宇帅和我今年在游泳池自学）和救生衣是能够游到岸边的（这个自信是有的），但是包包里还有手机和人民币需要保护安全，我们决定返航。
返航途中每遇游艇奔过，远处大浪来袭，我们仨都严阵以待，随浪而行。
两个小时的泛舟湖上：惊险、刺激、兴奋、紧张、累（除我），如同生活和工作：不一样的体验，一样的制定目标，遭遇大浪，顺势而为，安全着陆。
洞行力量：
午饭过后，我们坐在亭子开启会议模式，依托玛丽斯特普开发的《高校社团和青年组织管理手册》讨论组织管理和机制手段，基于“工作规则”而讨论学习。会议决议如下：
一、开会
临时会议：收集建议或解决某个问题；主持人即召集人和记录人；提前至少半小时通知会议开始时间，持续时间和主要内容。
例会：周例会、月例会、季度例会、半年会和年会；周例会每周一必开，轮值召集、主持和记录；原则上为周一11:00-12:00，耽搁未到需提交相关信息以作告知和记录；主持人提前至少一小时收集开会内容并告知会议流程。
H基金（游戏）：建立H基金，严格完成工作任务、严格执行员工手册，主观违反规则，乐捐人民币给基金用于团队建设。以一月为期，作完成工作任务试验，以制定合理、恰当的工作任务。
本次会议让我有一种万里长征路终于找到方向的感觉。其实，无论是为我们个人和组织的发展，严格自律的要求和深入思考文化内涵都是必须的营养，只有坚定的方向和强壮的臂膀才能让自己的生命价值泛出更美好的光芒。我们都已行走在路上！
游芦苇荡：游芦苇荡，我们都非常开心，和大自然亲密接触，和自己在一起。
摘话《高校社团与青年组织管理手册》：
热爱并不一定是高举旗帜的呐喊，它也可以是平和、温暖的陪伴。
文化需要真诚，技巧只能模仿出文化的样子，但无法让人真正有所感触，而真诚的文化却能创造出无穷的技巧。
成熟是一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的音响，一种不再需要对别人察眼观色的从容，一种终于停止向周围人申诉求苦的大气，一种不理会哄闹的微笑，一种洗刷了偏激的淡漠，一种无需声张的厚实，一种能够看得很远却又并不陡峭的高度。 ——余秋雨
