今天参加了《人力资源高峰论坛》，通过姜阳老师《经营性HR必备老板的三大思维》让我认识到不管在创业还是在职场，我们都要具有老板心态。任何时候我们都要把自己放在老板的角度去思考公司的经营管理，拥有结果思维、投资思维、共享思维的理念。
江晓兴老师《共享时代下HR利润中心的最佳实践》使我学习到HR利润中心本质就是人人都是利润中心。找出自己的核心业务及团队，以及非核心业务及团队；找出高潜质利润型员工，以及低绩效低贡献的员工。最终实现共享共创、共荣共生，这将是未来的趋势，然而关键性岗位、职能、产品以及模式又将是共享的热点所在。
最后的圆桌会议，每位嘉宾都提到了学习力，这是只有不断的提升自我的学习力，才能在职场中打造自己的竞争力，具有创造价值的能力。
曾经听一位公司的总经理，对前来应聘的大学毕业生说过这样一段话:“你的文凭是你应有的文化程度，它的价值体现在你的底薪上，但有效期只有3个月。要想在这里工作下去，就必须知道该学什么。如果不知道该学习些什么新东西，你的文凭在这里就会失效。”这位总经理是要告诉我们:企业招聘人才，文凭只是敲门砖，不断学习才是开锁的钥匙和向上的阶梯，学习力决定你的竞争力。
现代社会知识和技术不断更新，机器智能时代的到来，我们现在所掌握的一切技能，很有可能在不远的将来就被新技术取代而毫无用处。在企业看来，文凭只是一个知识积累的标志，企业用人更看重的是发展潜力与解决实际问题的能力。如果我们不及时学习新知识和新技能，空有一纸文凭不仅对企业毫无价值，对我们自己的伤害会更大。
21世纪，伴随着全球化和信息化的高速发展，知识已经成为最重要的资源和生产要素，“智能资本”成了最重要的资本，在知识基础上形成的科技实力成为最重要的竞争力。知识的生产、学习、创新已成为人类社会最主要也是最重要的活动。我们必须努力通过各种方式，向身边的人学习一切有用的知识和技巧，学会与同事交流，通过思想的碰撞、经验的汇聚，以及知识的共享提升自己的能力。学习力已经成为最根本的竞争力!
当今世界变化是惟一不变的，想要具有持久的竞争优势，具备更快更好地学习的能力是关键。学习力的提高已远比学习知识重要得多，学习力已经成为个人立足社会的基石。在竞争日益激烈的今天，不管我们从事什么职业，都不能忽视对学习力的培养和提高，否则迟早会被无情地淘汰出局。反之，谁具备了获取信息和知识的能力，谁就掌握了竞争的主动权。
学习能力是唯一可以无限再生的资源，而且一个人、一个组织的学习能力是其他任何人任何组织无法购买、复制和模仿的。美国壳牌石油公司有一句话:“唯一持久的竞争优势，或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力。”我们唯一的竞争优势就是比竞争对手学得更快、更多、更好!
