读书笔记分享202408172214
读《永恒的活火》有感008
量子理论的启发
詹姆斯·弗·穆尔：您最近经常谈论量子理论，那么您觉得，您从量子理论中受到的启发，对于您人单合一理念的发展有具体的帮助吗？
张瑞敏：关于量子理论的启发，具体到企业里面，我认为主要还是在人。对我的第一个启发就是量子理论的波粒二象性。波粒二象性对我们对待员工的态度起了很大的作用，在粒子状和波动状这两个之间，你对一个的认识越明确，对另一个的认识就越不明确。也就是说，现在的企业往往对员工的硬件条件认识得很明确，比方说什么学校毕业的、什么学历、有什么经验、有哪些技能，但是这些硬件到底能创造多大的价值，谁也不知道，所以我们现在就不去过多地研究硬件，而是给员工一个环境，看他能创造多大的价值，最后学历低的可能会创造更多的价值，学历高的反而创造不出价值。我们用创造出来的价值来衡量一名员工，也就是说，在粒子状波动状中，我们更多地注重波动状。
对我的第二个启发就是量子纠缠。量子纠缠就是两个量子之间不管隔了多么远都会产生联系，我把它应用到我们每一个员工身上，就是不管用户的要求有多少，员工都必须知道且必须和用户联系。第一时间知道，这就是量子精神。
对我的第三个启发就是量子力学中所说的“薛定谔的猫”，就是说猫可能会吃食物，也可能会吃毒药，但是不管怎么样，只有在这个箱子打开的时候才知道这只猫是死还是活。这给我一个启示，就是在生态系统中，管理者不要决定怎样做一定会好，以及怎样做一定会不好，而是要放手让员工自己去做，员工在做的过程中会自己处理很多的关系、很多的问题，有可能原先你认为是不好的决定，最后出来一个好的结果。所以说，就像“薛定谔的猫”一样，只有当你完成的那一刻，你才会知道结果好还是不好，意思就是管理者不要事事干预员工，要给他们环境和条件，让员工自己去做。
