招聘，是我的工作常态，对于技术人员的招聘，我还不能称为招聘，得叫引进，因为他们是关键人才，是公司的饭碗，不是招，是引进，用公司的文化，理念吸引他加入我们的团队。今天就不详述技术人才的引进了。
今天我要分享的是部门同事的招聘，我们部门的同事因为身体原因，又提出离职了。自薪酬绩效岗位独立出来，我已经反反复复招聘三位同事了。她们跟我的交际，平均每人大约是1.5年，我们之间是战友关系，亲密无间的战友。她们离开了，逐渐从同事到陌生，最后逐渐淡出彼此的生活。
现在，我又得开展招聘工作了，昨天在网上发布了招聘信息，收到一个零零后女孩的简历，因为是主动应聘的简历，我顺利加到她的微信，并把公司的简历模版发给她，她也很快速的把简历填好发给了我。我看了她的简历，在自评分栏目，对自己的写作能力1-3分评了1分，对表达能力1-3分并了2分，唯一的亮点是逻辑能力1-3分，她评了3分。我当时想，这女孩就在公司周边，距离也还可以，简历反馈也及时，找工作比较积极主动，总体还算可以。但，岗位的要求是写作能力要优秀，核算能力也要优秀，表达能力更要优秀。从她的经历看这三项好象都不太好。当然，有的人对自己的评定是比较严苛的，其实她是很优秀了，而她给自己的评分依然是差分，说明她很有提升自己的意愿。而我招聘的岗位除了她本人有意愿外，她还要有能力胜任才行。
为此，我又发了笔试题给她做，因为她的工作经历不多，闭卷测试没有意义，她根本答不上来，只能开卷测试。开卷测试，就是考验她的学习力，想想既然是没有接触过的工作，要回答正确，要么请教朋友或老师，要么就自学，学习到了再回答，如果回答正确了，还要理解，理解了还能表达出来，才能让我看见她是有学习能力的。如果她只是仅仅为了完成应聘考试，就交卷万事大吉。报着从此事不关己，行与不行，也就这样了的态度，我可能就不再安排下一步的面试了。
值得肯定的是，从回答问题看，她的写作能力OK,核算能力一般。我把试题又发给她本人，同时提醒她要思考的点，也就相当于把答案告诉她了，这是基于她写作的能力，我觉得还可以的情况下，想进一步深挖她的核算能力，看看她的学习力如何？如果经过第二轮的测试，她还是没有解答出来，我还是得把她放弃，重新选人。
选人越严厉，自然成效八九不离十。没有最好，只有合适，从理念上，文化上合适，再到性格上融洽，几轮下来，大概能判断她符不符合岗位的要求。没有想到，她第二次反馈给我的答案都对了，而且写了一段她自己离开学校步入职场的经历和感受，写得入情入理，字里行间流露出感恩，表达自己的不足及努力，让我看到了零零后女孩子的担当和责任感，使命感，此后生可畏也！
出于认真，是她的认真，我还没有真正与她沟通过，就在微信上给她留言，告诉她写的毕业后的感悟不错，她秒回：“这是我的真实经历，没有夸大其词，真实感受！”我又留言，核算题也做得不错，她又秒回：“我其实不会，最后请教了我的同事，又问了度娘，反复推演了几遍，觉得没有问题！”她的真诚、直白跃然入眼，走进我的心理，让我对这位零零后的小女孩儿惊叹，真性情！
我就是我，行就行，不行就不行，没有什么好隐瞒的！这是我见过的零零女孩儿的爽朗、帅直！也着实惊到了我！
毫无疑问，我会安排她进入下一轮的面试，期待她突破重围，获得胜利，最终成为我的同事，我也将毫无保留的把自己的经验教给她，帮助她在未来的人生中一步一步成长为她自己想要的样子。
