好久没更新文章了，最近看了好多书、视频和网站，包含简历、面试等系列，也陆续的给大家修改简历，截止目前已经帮了30+位同学修改简历，其中不乏校招生、转行转岗、从业6年以上的高级产品经理。积累了一些经验，在应届毕业生BBS上开了一个帖子帮大家免费点评简历。本文即是摘录的一个案例和方法。摘录应届生上的原帖（有增删）给大家——

原文

我发帖

翻看了很多简历点评/修改的帖子，发现很多都不更新了，本想回复一下，一看时间都隔了好久，也不能问到贴主背景，所以就没有回复。看的过程中发现2个问题，第1是询问的同学没有给出相对详细一点的背景，比如像应聘什么岗位，如果有JD，贴上来会更好。第2点是由于点评是非常花费时间的，再加上点评的人也不了解询问同学的背景，所以效果看着没有那么好。

所以干脆开一个新帖子，大家有想点评的，直接把简历贴生成图片贴上来，有简历大神也一起来帮大家点评一下。

关于隐私——

把个人相关信息、联系方式、学校等都以***或XXX替换

关于提问——

交代清楚背景，比如想应聘岗位的JD贴出来。这样有针对性

关于点评——

欢迎简历大神来点评给出意见

大家贴出来简历，有时间我每天会上来看下，回复大家

某用户

主要想找金融方面的工作，比如券商银行等，其次是互联网企业比如阿里京东等，求点评。

我回复

抱歉，来晚了，感谢这位童鞋信任！我总结了一下简历写作的原则和方法，现分享给你和大家。中间穿插着我们点评一下简历。

一、简历写作1目的

进入下一环节（笔试或面试）

二、简历内容3原则

简历内容与所应聘岗位JD要求高度相关

按照STAR原则表述工作/实习/项目经历

贴标签、有亮点

三、简历写作4步法：

1.确定目标岗位，提取JD关键词

说明：比如这位童鞋应聘互联网产品经理实习生岗位JD如下

岗位职责：

1、根据公司发展战略参与制定电商平台的竞争战略和总体实施计划，可能涉及手机客户端、智能大屏客户端、web前端、web后台产品；

2、确定软件开发目标，编写产品需求文档、流程文档，制作界面交互原型；

3、负责与设计、开发、测试部门沟通、传递软件产品设计要求，并跟踪要求的实现；

4、跟踪标杆企业的电商平台，定期或不定期输出竞品分析报告，并对现有平台提出优化方案；

5、定期收集客户对于平台各项功能的反馈，提出创新方案，不断提高产品用户体验和 运营的效率

任职要求：

1、热爱移动互联网，勤奋、踏实、好学、有悟性；

2、有产品经验，掌握一种软件界面交互原型设计工具、沟通能力强，能独立进行产品的规划工作；

3、熟悉产品交互设计的相关流程，包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等。

4、具备较强的需求访谈、需求分析、需求编写、需求确认和需求跟踪能力。

提炼出JD关键词#产品需求文档、交互原型# #部门沟通# #电商竞品分析# #需求管理#

2.确定工作/实习/项目/学习经历，提炼相关内容

首先需要列举你所有的工作、实习、项目、学习、活动、奖项等全部经历，可以写在一张纸上。然后针对要应聘岗位提取出的关键词逐一对全部经历做匹配。

楼上这位童鞋的经历中，【民生银行投资部实习生】想必工作内容猜测应该有行业/市场/公司调研与分析（挖掘点：需求访谈与分析、市场&竞品分析），合同撰写（挖掘点：文档撰写），风险评估（挖掘点：分析方法）

【工行实习生】资料整理（挖掘点：文档撰写），房贷数据统计（挖掘点：数据分析、需求分析、需求确认撰写跟踪，比如发现什么异常数据，分析出有XX需求，经过线下访谈确认XX需求，最终给出XX解决方案，解决了XX问题，提升了XX效率百分之多少，创造了XXX利润）

【置业顾问】网络传达收集信息，卖出1套房子（挖掘点：用户分析、需求分析、部门沟通，比如分析如何能更多拿到更多房源，目标用户在哪儿出没，如何协调团队、如何和客户沟通等等）

【学生会经历】往产品方面靠

【相关技能】如果应聘产品，则不用写证券的考试等不相关的内容，要写跟产品相关的，比如Axure原型工具、Mindmanger思维导图、Visio流程图

【所获奖励】写的还行

3.STAR原则表述，详略得当有重点

S-背景、T-目标、A-行动、R-结果

比如【工行实习生】你就可以说

负责XX房地产项目的XXX工作，入职时处于XX阶段

我主要的职责目标是XXX（说明要达到的目标和面临的困难）

为达成职责目标，我调研了XXX个市场，分析了XX个XXX（用贴近岗位要求的话表述，比如线下访谈50名典型用户，基于用户场景分析用户需求）

最终顺利XXX达成目标（用结果指标、过程指标或突出难度等，一般是该岗位/项目的考核指标）

其它的以此类推，不相干的经历一笔带过或干脆不写

4.贴标签、有亮点

贴标签就是把在STAR原则中表述出来的关键词以标签的形式展现出来，这样很容易让HR get√到你的简历重点（因为用人部门给到HR的往往是需要具备XX技能，会使用XXX，有XX年经验、有XX行业经验优先这样的筛选项）

有亮点换句话说，用人部门为什么要选择你？请用一句话说出你的特点或不同之处，这里既包含对自我简历的总结又包含对自我亮点的客观评价。

在这里，我就直接拿出来模板给大家参考一下。

（关注本公众号【产品经理赵扬扬】ID:zyywxjs，回复“简历”即可下载word原文件）

赵扬扬

2016.9.15