你好呀，我是宛棠。
最近在重温梁宁老师的《产品思维30讲》。
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书中有一句话很触动我：
我看到有人在一个没啥前途的公司岗位上待着不辞职不转行，在一段没有爱的关系里呆着被折磨，而不离开，不是对方对她好，有承诺，而是对方抓住了她的恐惧。
在我做职业咨询的过程中，经常会遇到这样的人，他们会抱怨公司不好，说不喜欢自己的工作内容，觉得自己没有成长，觉得离自己想要的样子越来越远，看不到希望……但是却年复一年日复一日的熬着。
我问他们为什么不离开，大部分的回答都是：我出去了能干什么呢？
你看，这就是他们的恐惧。
我们很多人的职业选择，并不是基于自己的兴趣，也不是基于对自己深刻认知，而是被动的被一个岗位，一家公司选择了，然后发现这个事我好像也能干，于是就干了。
然后在新的岗位上，同样没有去问问自己，我喜欢什么，我能胜任这份工作的背后，我有什么能力？我沉淀了什么知识和经验？……随着时间的推移，慢慢的一切又变成了理所当然，自己继续迷失……
周而复始。
其实更残酷的是，如果他们提出离职或者要求加薪，公司往往怼回去的一句话是：『离开了我这里，你还能去哪？』这句话的杀伤力真的很大，它的言下之意是：要不是我收留你，谁会要你？你自己几斤几两还不知道吗？
其实这正是抓住了这类员工的恐惧心理：对自己缺乏认知，对外界也缺乏认知。
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然而我并不觉得这是无解的。
我们每个人都会恐惧。看到恐惧是第一步，重要的是然后呢？
当我们看到了恐惧，一种是我不愿意再想了，因为太可怕了，我放弃了；还有一种是，我看到了，这里困难重重，那么就给自己一点时间，去想办法，让这个恐惧越来越小。总有一天，我们可以实现跨越。
前两天看了一部剧叫做《危险的她》，女主角是曾经的学霸校花，嫁给霸道总裁后成为全职太太，外表光鲜幸福，实际遭受身体和精神的双重家暴。于是她决定带着孩子带着孩子离开她的丈夫。而她的现实情况下，她不上班，没有经济来源，根本不具备离婚后独自抚养孩子的能力。就算成果离婚了，她的经济情况也无法获得孩子的抚养权，而这是她最不能接受的。
从她下定决心要离婚开始，她就开始了准备，比如收集老公家暴她的证据，比如去朋友的公司上班，比如为自己争取更多的婚后财产……最后经过几个月的准备，终于成功离婚并获得儿子的抚养权。
咱这里不评价剧情的逻辑是否合理，但是不得不说女主是人间清醒。面对改变带来的不安，和不变带来的痛苦，她勇敢选择了前者。
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我们不敢做出一个选择的背后，往往藏着我们的恐惧。我们是被恐惧裹挟着寸步难行，还是直面恐惧去一点点积累力量，这个选择权在我们自己的手上。这也是决定终局的重要一步。
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嗯，
每天更新一下自己🔆。
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作者介绍：
我是宛棠，
前阿里品牌策划 & 产品经理，电商公司运营总监，民宿创始人。
混迹职场15年，略懂管理，创过业。
ICF国际教练，个人优势发展教练、职业生涯咨询师。
每年付费 5 位数，用来学习精进自己。
致力于让陷入迷茫、焦虑、痛苦的人，找到自己的天赋优势，活成自己喜欢的样子。
目前已为超过100位职场人提供个人发展咨询。
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