老话讲君子用人如器。真正厉害的人，不光会借着别人的优点推进事情，还懂得用一个人的那些“缺点”来破局。
早些年看人，很容易陷入完美主义。总盼着身边人都周到稳重，情商在线。谁身上带点棱角，性子执拗，第一反应就是这是短板，总想把人打磨得圆滑一点。
走过许多才明白，世上本就没有完美的人。人的性格本就是一把双刃剑，所谓好坏，很多时候要看放在什么场景里。
大部分温和踏实的人，就是团队里的定心丸。不争不抢，做事细心靠谱。那些细碎繁杂的活儿，需要耐心兜底、安抚情绪的事，交给这类人基本不用操心。靠着他们身上沉稳包容的特质，日常事务才能稳稳当当推进，维持整体平稳。
但话说回来，如果一圈全是老好人，事情反倒容易陷入得过且过的状态。一团和气之下，缺少敢于较真、打破僵局的锋芒。
很多大家口中的缺点，换个场景，反倒成了难得的长处。性子急，看着不够从容，却不会拖延躺平，能推着工作往前跑；凡事爱认死理，不懂变通，放到原则问题上，就不会轻易放水糊弄；为人耿直不会来事，看着情商不高，却敢直言问题，不会藏着掖着打太极。
温柔的特质，用来稳住局面、兜底日常；带锋芒的特质，用来揪出问题、攻克难题。
用人这件事，最高从来不是改造别人，强行磨平所有人的棱角。不必拿同一套标准去衡量所有人，也不用苛求谁面面俱到。
看懂每个人特质的两面性，接纳性格里的瑕疵，把合适的人放在合适的位置。不必强求圆满，顺势而为，各尽其用。这大概就是成年人处事，一份清醒又带点骄矜的智慧。
