这两天一直在被迫地思考有关企业文化与党的建设方面的联系
作为一个在企业工作了22年的老员工和一名有着25年党龄的老党员，我认为两者实际上是一回事
企业党建本身就是为了帮助企业端正思想、顺利发展的助手，所以他必须与企业文化融合。
他要保证企业正常发展、保证企业文化在员工心中的地位和目标，要明确没有党建工作的积极辅助、追随党中央创新发展的目标，就不可能安然存在、就会盲目的走路、被琐事协迫。其应用价值就在于创造企业管理的先河、增强人力资源的整合、提高人的思想觉悟、达到最高效益发展的决策实施。
企业文化,从根本上讲是为了营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，从而提高企业的竞争力。这与企业党建工作在功能、目标上是相融互补的,也是一致的，更是互补的。
其实我觉得，党建是天时，行业是地利，员工是人和，只有三位一体，才有所谓的企业文化，否则，中国的企业就无法生存下去，更不能发展壮大。
这一段时间一直有机会看一些电影、电视，撇开那些古装片不谈，现代企业想要离开企业文化几乎不可能，现代的中国企业想要离开中国的党建现实也几乎是不可能。所以两者是完成在一起的。
所以，企业党组织必须十分重视企业文化建设工作，把党建工作和企业文化建设有机结合，努力打造一张优秀的企业的“党建名片”。要始终坚持以党建工作引领企业科学发展，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。所谓的企业活动，实际就应该是党建组织活动的抓手，企业积极开展的义务维修家电，义务放映，单身青年联谊，协会组织，文化活动等内容其实都党建工作与企业文化相结合的产物。
如果不在这两者之间共同实施，所谓的党建活动或者企业文化还是白用功，时间都不会长的。
所以，企业文化的内涵中，在中国的国情下，是必须要深深地包涵党建工作的。
