在职场上，我们也渴望能拥有一个好领导，能成为我们职场的指路人，正所谓：一日为师终身为父，有一个好的领导，能影响我们终身的发展。但是领导也是人，也会有七情六欲，对于有助于他发展的利益就会牢牢抓住，对于不利他发展的绊脚石就会想办法铲除。
当领导是一个心胸狭窄、没格局的人，对于下属来说，简直就是一个大灾难。要知道，领导掌管下属的工作和晋升之路，一旦遇上不喜欢自己的领导，个人的发展之路也会受阻。尤其当领导是真真正正的小人一枚，那么，下属更是苦不堪言。
工作中总是会遇到各种各样的事，我们就是想赚钱的，但是遇到小心眼上司、工作中处处受到打压怎么办呢？
先来看看大家是怎么回答的：
1、及时离开。基本上没得玩儿！小心眼儿不是一天养成的，格局不大的老板不会给你一片广阔天地的！呆的久了还会把你潜移默化，适时离开才是对自己长远最好的发展。
2、避免正面交锋。小心眼的领导心胸都过于狭窄，一般格局也不大，他们的发展空间和自身情商有一定关系。要么你投其所好，避免正面交锋，凡事多请示，多汇报。要么你的业务能力足够强，没有你整个团队工作都会受影响，那你可以随心所欲。不然小人不可得罪啊。
3、谨言慎行，增加自己的本事。1、永远不要在任何同事面前评论她的不足，但可以赞美她的优点。2、勤奋工作，多向她请教工作上的专业问题，多做出成绩。3、多读书，少想她。
4、跟小心眼的老板共事过，感觉很累，更不用说处处受委屈了，我接触过这类老板，基本上做得不长久，从识透老板的性格开始，就计划着要走人，只是迟早的事，有时还要避开老板的各种算计，甚至针对你特意制定一些制度，让你吃不了，以显示出你是因为种种违纪而辞职的，坏角色仍要你来当。
5、善于藏拙，发钱就好。可以尝试慢点解决手头工作，偶尔加个班之类的，让领导觉得你有点辛苦。其次当你发现领导是这种领导的时候，如果你还想继续工作下去就转变一下自己的心态，假装自己是帮同事工作的，有一种事不关己高高挂起的感觉，只要领导给发工钱，其余的“关我屁事”。
6、想想自己的过失。领导不会针对一个人。针对一个人的领导，只能说他感觉你触动了他的权威，这领导权力欲望太重，小心眼，以权谋私。注意别犯错，别让他给你穿小鞋。如果不依不绕的瞎闹，不能再宽容他，直接力争，做人要有原则立场，不能一味的委屈求全。
大家说的我都比较赞成，可以留则留，不可留则走，增加自己的本事，给自己留好退路。如果走不了还想继续发展怎么办？那就要善于藏拙了，我总结了以下四点规则，希望能帮到你：
一，善于藏拙，不要显得本事比他大。
二，善于让功，不要抢了他的风头。
三，谨言慎行，不要在言语上得罪他。
四，多请示汇报，不要越过他擅自做主。
