领导找我谈话，语气生硬，脸色铁青，还没开口说话，劈头盖脸问我到底有什么打算，到底是继续干还是另有打算？

我说，暂时没有辞职的打算，毕竟还不到时候做出最后决断。我从他急切的话语中，似乎能看出他非常盼我早点滚蛋。

“那好，要是不走，以后干活要上点心，别整天吊儿郎当。要给年轻人带个好头！”我没有抬头看他，只是瞥了一眼，看到嘴唇一张一翕，好像从池塘里扔到岸上的鱼。

然后，他就开始数落我的一身不是。

首先是犯在教务处手里的三件事，我都忘记了，他记得一清二楚。

第一件事是个人导致的疑似教学事故。学生旷课达到一半之多，我课后给辅导员沟通，结果被教务处说成没有及时上报，差一点给记为教学事故。我当时觉得自己真贱，如果出现学生大面积缺勤，我知情不报，倒也风平浪静，可是我一旦多嘴，小事就酿成大祸了。处理的结果是，教务处处长让我写了一纸检讨。可是，这件事一再提起，就成了我的罪状，也是污点。（遇到这种事，应该扇自己嘴巴，别说旷课一半，就是全部旷课，教务处没有发现，我也就不主动报告，从而引火烧身。）这件事给我的教训是：有事不要麻烦领导，能内部解决的就尽量忍着。

第二件事是无意中上传期末考试时间安排表。我哪里知道期末考试到了12月底还没有安排，看到教研室负责人桌上有张表，随手拍了下来，避免忘记，随后传到QQ空间。结果被学生转发，分分钟之间消息风靡校园。寻根问底，我这个源头很快就暴露出来，教务处处长暴跳如雷且不说，教研室也是恨不得把我丢到楼下去，可是我要问：虎兕出于柙，龟玉毁于椟中，到底是谁的过错？如果这张没有作为定稿的安排表没有出现在外语教研室，我怎能知道还有这种弯弯绕？这次我又是恭恭敬敬呈上一张“个人检查”，这才告一段落。

第三件事是统计期末成绩出现差错。成绩已经上传，教务处那边反馈消息称，我教的某班不及格人数达到一半之多，我不由愕然，直觉告诉我肯定哪个环节出了大错。经过排查，终于得知学生的平时成绩没有计算在内。后来，经过教务处重新启动系统，修正错误的成绩，我重新把平时成绩输入，以及点击“报送”，这才避免了一次失误。我当时也是万分紧张，好在这不过是虚惊。

“都那么大人了，四十好几了，能不能别再心不在焉？象你这样的工作态度学院领导都知道了。为啥这学期要听你的课？你也好好想想。......可能你不知道吧。学生评教，你在公修课所有老师里面得分是最低的。......”

他说的时候，我就像一个犯了错误的小学生那样垂首而听，没有插话，也没用辩解，也不想辩解，我觉得反正也没必要辩解。错误就在那里，不增不减，被人抓住把柄，还能辩解什么？“人为刀殂，我为鱼肉”，任人宰割，仅此而已——我真的什么也说不了。

学生评教真的有意义吗？评教结果真的信度高吗？我觉得，把并不靠谱的证据摆着面前，未免有些滑稽。

领导就是领导，训斥一通之后，又开始鼓励我积极做项目，发论文，争取早点评上副高。但是，我突然想到是，下一步更要学会夹着尾巴做人。

来到学院第七个年头，这么一顿训斥把我的热情完全浇透。我觉得自己差不多成了笑话，成了废物，甚至觉得留在学院没有辞职就像乞丐一样，是在听凭人家的怜悯。本来我以为这个领导还算可以，但是这次交锋更让我看到人性的冷酷、自私和无情。他一再强调我要给年轻同事带好头，好像年轻同事的叛逆都是我的错，是我在背后在煽风点火。原本同事间应该存在的一份信任，不经意间在不断瓦解，缥缈如烟。

本来以为督导室和教务处听我的课是出于关心，现在一下子明白了这是在给我穿小鞋。无话可说，悲从中来，在这个处处小人得志的时代，无处可躲，那就好好度过每一天，争取拥有一个夜幕降临的时刻，让我品味孤独，争取做到心静如水，坦然以对自己当初的选择。