我一直一直都在说工作环境年轻化有多重要，事实证明确实如此。
除此之外，消除掉前工作带的工作习惯也尤为重要。
这大半年受疫情的影响，所遇到的职场故事不可谓不精彩。
当领导看上去特别忙的时候，要记住，自己也得看上去很忙。
不然等到有一天她闲了，想起来你悠闲地工作，就开始挑刺，你人就没了。
不只是我一个人，我的同学、朋友的领导都是如此。
这促使我直接发个朋友圈配文：无意义的事情就不要要求别人能获得意义了，因为每个人都可能赋予它意义。
言外之意就是：别指点江山了，搞得你自己很懂一样，老懂哥了。
这样性格的领导，永远都在指点你，当她不顺眼的时候，你做什么都是错的。
左手说自己不懂行业，右手说自己经验丰富，拜托，我们体谅你忙的时候，你也体谅我们洗洗脑子吧。
我不认为负责任是过多干预员工，我也不觉得这样会让员工变得更加忠诚。
虽然我们确实太过民主，但请领导反思权力下放是不是真的那么难。
到底这个工作的意义在哪里，是不是可以思考一下，如果大家一致认为没必要，是不是真得没必要。
麻烦挑刺的时候别寒暄了，我过得好不好你不用知道。毕竟你也没跟我分享啊，吹人我真的鸡皮疙瘩起来了。
最后说说：没有拍板钉钉的权力，何来拍板的能力。
