在工作和生活中，有些人特别注重面子，特别在意领导和别人的看法。平常不出工，特别会在领导出现的场合摆花架子，华而不实，不足取。但也有一大部分人肚子里有想法，工作勤恳努力，却总是得不到领导重视。甚至遇到提拔的时候，民主评议的时候，也没有得到应有的结果。细思起来，恐怕一部分因素出在自己身上。平素以为工作只要完成就好了，没必要太过于注重形式，实际上问题在于太缺乏“仪式感”。一年忙到头，工作完成了，没有给领导和同事们留下什么印象。年复一年，工作和生活只是在轨道上循环往复运转而已。
最近，一位同事要去广州参加国内高层学术专业会议，在批准出发的同时，要求回到原单位后要在单位举行小型报告会把学术前沿的东西，以及学术交流会的花絮分享给同事。
制度归制度，能有多少落实呢？我悄悄进行了调查，发现情况不一。单位每年出去参加各种形式报告会的有30-50人，能够回来后认真总结，并在一定范围内组织小型学术交流的没有3-5人，不到1/10；而穿插在各种会议、学习活动期间，以一定方式，比如说上个三五条内容的有一部分，能够占到30%；有相当一大部分参会者或许认为信息没有什么值得分享的，或许认为不用那么认真准备报告会，把参会信息直接给贪污了。
除了单位制度抓落实不够这样的普遍通病之外，参加学术交流活动的同志不注重工作中的“仪式感”，不知道利用“仪式感”来提升自己的职业综合素养也是一个重要的原因。
出去参加学术交流活动，开阔眼界，与同行交流，向学术大咖请教，都是难得的经历，对于自己的工作提升很大。但缺席了学习经验的再整理这样的“仪式感”，这只是完成了一部分提升，有些遗憾。我们都有这样的经验：出去参观，看到先进经验，热血沸腾，对于工作反思颇有心得，跃跃欲试。等回到原工作单位之后，热度开始衰减。随着一切回归到常态化的运转轨道，就完全丧失了热情，先进的经验和做法被自己给尘封到记忆的某个存储空间，等待不知道什么时候能够重新开启。
如果认真按照要求回来形成并组织一个报告，就会对于自己的参会经历进行一次升华和提炼。对于自己来说，要把学习和参会的经历进行梳理，哪些是最值得与同事分享的，哪些是介绍学术前沿的，哪些是自己得到提升的部分。这个整理过程，不是把记忆里的花絮简单梳理串起来，实际上是自己结合工作和自己提高的方向，一个重新构筑故事场景的过程。随着时间的流逝，一些自己认为不重要的部分衰退了，一些印象深刻的地方被反复加深。这种事后整理的，自己认为最有价值的部分，用文字和PPT表现出来，是自己在现场参会时候形成的直观印象和经验的再提炼再升华。
准备参加报告会的同事，只要知道了题目，就是一次把报告会和自己已经掌握相关信息内容的缩小和聚焦。譬如互联网+与现代艺术的学术报告会，参加报告会的同事，就会不由自主的把自己要参会、自己掌握的“互联网+和现代艺术”相关信息进行搜索，聚焦。实际上，从那时起，已经开始不由自主地关注这方面的信息。
现场的报告会是典型的“仪式”，不是走过场，要具备“仪式感”。参加报告会的同事，与报告人就报告内容相互交流，双方相互提高。这样具备”仪式感“的报告会，实际上会议的举行，对于报告人来说，是在准备报告内容的时候就开始了，要把什么最值得分享的内容展示出来。与散漫如工作总结一样，在例行会议结束后段，安排30分钟的临时即席总结，用自己记在笔记本上的文字，干巴巴说上3-5条感受，效果相比何止千壤之别。
报告人与听众，都在这样具备“仪式感”的分享中受益匪浅。如果有了正式报告会这种形式，对于报告人和听报告的人，在知道参加报告会这个活动仪式的时候，就已经开始了心理准备。作为报告人，成功地把自己参会的经历进行提炼和升华，把自己认为最有价值的、最值得分享的部分分享给同事；听众也在这样的分享中，与自己原来所掌握的内容进行充实和刷新，得到了新的提高。
今年学校同样刚刚举办了一次与韩国合作院校两校部分教师参与的“中韩教师艺术展”。展期只有四天，双方的筹备用了半年的时间。
虽然只有4天的布展，但是组织成功完成布展，绝对是一个系统工程。在筹备画展之初，双方要确定画展主题。同时要确定，给每位参展教师留出时间创作作品。要统筹考虑经费，还要报各种层级审批。要考虑外方来员的接待，还要考虑举办地场所的布置，还要印制宣传海报，印制画册。等等。4天一次画展下来，等于老师和学生完成了一个系统工程。
画展开幕式当然是戏份最重的“仪式”，各级领导的聚集、捧场，就是对组织者的肯定。现场双方教师的交流，双方作品现场的对比，让参与者、组织者收益匪浅，也给参观者提供了味道不同的视觉大餐。
经历过一次全过程组织画展的经历，然后对于以后类似的工作就会有一个过程梗概。再遇到同样的事情，哪些是重要的控制节点就会了然于胸，就会从容应对。
生活中，也需要一些“仪式感”。
我一向反对一些过分看重别人的看法和说法，让别人的眼光绑架自己行为，做一些勉为其难的事情。
但是，对于一些重要的日子，还是应该尊重仪式，有点“仪式感”。譬如，我们去给老人过生日，就需要“仪式感”。老年人的心理比较脆弱，一个生日可能盼了好多天，如果孩子忙忘了，或者临时有急事来不了，可能能够一年会想好多次。厚养薄葬，把给老人的关心多放在生前，不要等到老人仙逝以后考虑丧葬规格风光，那是做给外人看的。
还是必须挤出时间，参加一些家庭重要的活动，用“仪式感”让家庭成员开心。
2016年已经接近尾声，2017年马上来临。在年终岁尾总结过去，瞻望新的一年，用生活和工作中的“仪式感”，来让你的2017年给同事和周围的人留下深刻的印象，提升你自己！
