谦逊领导力

今天在网上看到的一个观点：谦逊领导力不是要废除层级，而是通过制度创新（比如轮岗）和文化建设（比如信任关系），在效率与活力之间找到平衡。

有人说，90后、00后在职场的“叛逆”问题，其实背后藏着他们对尊重和成长的渴望。

现在的年轻人大多不用为生存发愁，他们更在乎工作能不能带来价值感和人际尊重。杨斌教授点出了一个关键：那些表面冷漠的悲观一代，一旦获得信任，完全可以变成绽放一代。

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