“我的简历完全没什么可以写的内容”，是很多应届生常挂在嘴边的一句话，在我进行职业指导的过程中，也是占比例很高的一类问题。
简历上写哪些内容？
就这个问题进行仔细分析，我们可以发现这个问题又分为两种，一种是认为自己大学经历平淡苍白，没法写到简历上；还有一种是大学也做了不少事情，但不知道如何写到简历上。
在我看来，前一种情况可能性极小，绝大多数都是后一种情况，两种情况的区别在于内容的呈现方式和挖掘深度的不同。很多你认为不值得一写的内容，完全可以写到简历上，甚至成为应聘相关职位的有力砝码。
回到问题的根本，简历上应该出现哪些内容，是由HR决定的。那么HR在招聘过程中，最看重简历上的哪些内容呢？简而言之，就是“匹配”两个字，HR能从你的简历内容中读取到匹配的内容，得到匹配的结论，那么你就可以得到面试的机会。
匹配又分为已拥有能力匹配和潜力匹配。具体来说，前者是指你做过这个职位需要做的事，而且做出过成绩；后者是指虽然你没做过同样的事，但是在你做别的事的过程中表现出了相应的潜质，使得HR相信只要经过简单的培训，你就能胜任该职位。
所以，要写出一份“匹配”的简历，就要求我们一定要对职位进行分析，有针对性地准备内容。而不是准备一份“通用”的简历。本身我们已经对自己的经历不够自信，那我们就要在简历上想办法获得HR更多的注意与认同。要找到理想的工作，就不能寄希望于海投了，你不付出相应的努力，如何得到理想的回报？
职位分析
怎么对职位进行分析呢？我们以新媒体运营这一岗位为例（网上随意搜索的一个职位）：
新媒体运营
岗位职责：
1、负责公司旗下新媒体IP（学生采访方向）的微博运营工作；
2、完成日常的撰写、编辑排版，粉丝互动等工作；
3.、建立有效运营手段提升网友活跃度，增加粉丝数，提高关注度；
4、完成上级安排的其他工作。任职要求:
1、有1年左右新媒体运营经验，熟悉微信、微博等新媒体产品；
2、对话题、互动、参与感、热点异常敏感并能快速反应者；
3、有良好的沟通能力和执行力，自驱动力强，有较高的责任心和团队意识。
以上内容的HR术语是JD，英文Job Description的简称。通常包括岗位职责与任职要求两部分。岗位职责描述这个职位要做哪些事，任职要求则表明，做这件事，需要应聘者达到哪些硬性或软性条件。
我们一条条来说。
1、负责公司旗下新媒体IP（学生采访方向）的微博运营工作；
这条是总述，表明这个职位的工作范围。对于我们求职者来说，可以读到以下几点要求：
熟悉微博的运营框架和运营体系；
学生采访方向，要求能和学生形成良好的沟通和互动
2、完成日常的撰写、编辑排版，粉丝互动等工作；
工作的具体描述，相对应的要求是：写作能力、编辑排版能力，能够与粉丝良好沟通。
3.、建立有效运营手段提升网友活跃度，增加粉丝数，提高关注度；
用户运营的能力。
再看任职要求：
1、有1年左右新媒体运营经验，熟悉微信、微博等新媒体产品；
对应工作描述中的第一条。
2、对话题、互动、参与感、热点异常敏感并能快速反应者；
对应工作描述中的第二条。
3、有良好的沟通能力和执行力，自驱动力强，有较高的责任心和团队意识。
通用的职业能力。哪个职位都用得上。
顺便说一下，有些职位的任职要求包括刚性的条件，如几年工作经验，211或985学校毕业，或是XX专业。看到时也不用望而却步，问题核心还是能力。对于HR来说，具备这些刚性条件的人才，只是职位素质的匹配可能性更高一些。但即使不具备这些刚性的条件，也完全可以通过简历中的内容打动HR，获得面试及晋级的机会。
根据以上的职位分析，以下这些内容的相关度比较大，可以写到简历中去：
微博、微信等新媒体产品注册、后台基本操作及基础运营的经历；
平时有写作的习惯吗？在哪里写过文章，传播范围如何？认可程度如何？
Word、PS等软件的技能如何？
平时会关注互联网的热点话题吗？有没有自己的思考？
有同学可能会无辜地看着你说，这些我都没做过，也不会。大学里就忙着玩游戏、和同学喝酒聚会了。这简历怎么写啊。
简历要这么写
这种情况下，简历依然可以写，而且能符合职业的要求。往下看吧。
现在就去注册一个微博和微信公众号。一天时间可以完成注册、命名、了解后台操作的工作；两天时间就能发表原创文章了，真没有原创，总能搬几篇过来吧；三天时间就能在同学和亲朋好友的帮助下，粉丝数和阅读数均破百；一周时间可以做个小专题了。这些可不可以写到简历上？而且是你自己亲力亲为，即使面试官问到，你也不会慌吧。 什么？这些事情你不想做。这位同学，你不需要工作，回家去开矿吧。
Excel不能只会自动汇总；Word不能只会用回车调整行间距。买本Office的书籍，连啃带操作，三天内绝对是学院排名前列的Word高手；
聚会喝酒，是不是需要一定的组织能力？并且还需要策划本次活动的主题，制定相应的流程，并采取措施保证到场率，现场还需要制造话题和调节气氛吧？总而言之，这些是不是组织与沟通协调能力？
组队玩游戏，是不是需要良好的沟通能力和执行力？也是完全自驱的吧？是不是具备复杂局势的瞬间决断能力？组队过程中，是不是需要责任心和团队意识？
课程设计、课程项目、小组课题、研究报告、毕业设计、论文，所有这些内容都可以经过包装与职位描述建立关联；
需要管理经验，学生会干部、班级干部，甚至是课代表，只要你想办法，都能挖掘出相应的内容。
借用一句话，你不是缺少简历的内容，而是缺乏挖掘和包装的能力。
同时也要提醒求职者：可以适度包装，但万万不可作假。
因此，简历无一可写是态度问题，而不是能力问题。而在招聘缺乏工作经验的应届生时，HR更关注的是态度，而非既有的能力。
还有一些取巧的方法，以赢得HR更多的认同感：
比如可以在简历中写上应聘XX公司XX职位的字样，HR看到的是专门投递的简历，不是海投而来，自然也会更重视一些；
可以在简历中加上公司的Logo，也能获得一定的认同感。
