“金三银四，金九银十”，往往是跳槽的黄金时间。
互联网行业离职率最高
之所以互联网行业离职率居高不下，主要的原因是浮躁的大环境。互联网公司之间竞争相对激烈，不明而喻，自然地导致刚入行的从业者压力过大、薪资待遇有限制；另一方面，公司的规章制度和管理也会让不少从业者不适应。
对此，不少网友也表示：
互联网行业比较年轻化，而年轻人更愿意冒险，去尝试新的机会；
互联网公司压力太大、加班居多、也经常出差，跳槽是为了寻找更适合自己的环境；
互联网行业跳槽接纳度比较高；
每年有很多新的互联网公司诞生，同时也有不少老公司倒闭，行业洗牌兼并收购整合有很多，有时跳槽非自己所愿，也是被逼无奈。
高薪的程序员们，你为何要走？
浮躁的时代下，造就了浮躁的人。对于互联网中杰出代表的高薪程序员们，为何频频跳槽？也许正如马云曾说的，“员工辞职原因林林总总，只有两种最真实。一是钱没给到位；二是心受委屈了。
这些归根倒底其实只有一条——干的不爽。”的确，如今程序员的离职不外乎以下几种：
工资倒挂，涨薪不如意
薪资倒挂主要有三种形态，一是新入职的员工工资明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理岗员工，三是下属薪酬明显高过主管。
这种“薪酬倒挂”在 IT 行业中并不罕见，这也是为何会有“互联网行业，只有跳槽，才能高速涨薪”的说法。很多企业宁愿高薪招聘一位新员工，也不愿给老员工加工资，间接地造成老员工离职。
继而还有一种，当感觉自己的劳动并未收获到相应的价值之时，继续在原公司呆下去意义也不大。
十年如一日的技术
当干了十年，似乎也只拥有了一年的技术经验之时，没了技术上升的空间，日复一日，年复一年，只干着同样的事情，往高处走才是必然的选择。
不通情达理的管理层
很多人会选择离职，一大部分原因应该也和公司规章制度和领导的管理有关。倘若在一个不通情达理、不专业、不称职、只会阿谀奉承的Leader 领导下，很多程序员都会有加班加到绝望、和产品相互残杀到天昏地暗的悲惨结局。
大龄程序员，该转行了
对于「吃青春饭」、遭到中年危机的大龄程序员们通常有两种结局，一是转行，二是被离职。
第一种，有自主选择权，可以晋升做管理、创业亦或是转行到自己感兴趣的行业之中；但是第二种，如果不做充分地准备，不止于被动，且四十不惑之年也会面临更加迷茫的人生。
