在对的时间遇到对的工作，是百尺竿头，更进一步，直挂云帆济沧海。

在错的时间遇到对的工作，是落花有意，流水无情，这个工作很可能你拿不到。

在对的时间遇到错的工作，是虽然情深，奈何缘浅，聚散终有时。

而在错的时间遇到错的工作，是一失足成千古恨，那简直就是灾难。

几乎所有人都会想问： “什么时候跳槽比较好？” 以前年少轻狂的时候，我会不假思索跳槽出来说，上半年几月份跳槽比较好，但是下班年有什么什么优势blabla……

现在工作时间久了些，稍微有些成熟的我觉得这个要从两个角度来考虑。第一是你为什么想要离开；第二是离开之后你去哪里？

第一：为什么要跳槽？

一定要想清楚自己为什么要跳槽，不要为了离开而离开，不然的话就算进入新公司也会发现还是不能满足自己而选择离开的。另外再想想你的要求是否合理。如果你选择转行，那请做好被当作应届生的准备吧，无论是薪资还是职位都可能会被降低。

对于年轻人来说（毕业一年左右），薪资很多时候不是第一位的，他们最关注的是个人的成长，能力的提升。学不到东西是年轻人最为焦虑的事情。他们知道自己能力不够，所以急切的希望有一个牛X的导师可以带着他们快速获得各类打怪升级的技能。其实有时候不是真的学不到东西，只是他们主动性不够，还在期待别人把技能打包好，系统化的喂给他们吃，这种情况需要改变的就是自己的心态，跳槽不是解决问题的方法。当然也有的时候是真的没有值得学习的东西，或者学习的代价太大，性价比不高。我一直觉得不要把任何问题都归结为自己不够努力。可能就目前条件而言，你已经做得很好了。

另外一个因素就是薪资。上周有个朋友问我，我现在的工作什么都好，就是工资低，你说我要不要跳槽呢？由于我不了解他的行业，所以我建议他去外面参加面试，看看别的公司可以给他开的价格，不一定要走，但是可以帮助自己定位。到底是真的给少了，还是自己要的太多。

其实工作的终极目标之一就是工资，其他的人际关系好，工作自由什么的都是附属品。连钱都赚不到，工作氛围好有个P用！而且很多时候，换了一家公司，同事之间的关系还是可以很好的。长期在这样的低工资环境下，尤其是刚毕业一两年的人会觉得自己真的只值两三千。但是你们要相信，其实你们值更多。最近有好几个朋友成功跳槽，拿到offer后和我说：“XX，原来我值这么多！以前真是把自己放得低到尘埃里了。”

当然跳槽还有很多其他因素，比如工作压力太大，生活严重受影响，地点原因，家庭原因，读书，工作氛围，公司内部政治（小兵应该没人来管你吧）。

就以上两点来说，如果反复确认之后觉得学不到东西了，而且薪资也一般的话，那就着手准备离开吧。先去几家公司面试看看别人能给你开到什么价位，给你的职位有没有发展的空间，顺便了解下这些公司未来的发展。

第二：离开之后你去哪里？

到底去哪里，这个不是我今天要详细谈论的话题，我的观点可以在我之前的文章，比如《年轻人，去创业公司还是大公司》一文里可以看到。

我今天只是想要和大家讨论一下这些招聘的职位是怎么来的。

每个公司都会根据公司业务的发展，内部架构的调整等等做一个招聘计划。所以整体来说确实是过完春节后招聘需求比较大，机会比较多。而且那个时候大家都拿完年终奖，也是人心思动的时候。会有比较多的人离开，所以招聘计划外的职位也会有空缺出来。（公司的整体发展和大的经济形势也有关系。目测2017年经济会更冷，所以很可能整个行业收缩招聘，只出不进，或者出一个进一个。）

有招聘需求不代表你可以很轻松的获得这些机会，因为大家都是追求更好的公司更好的职位的更高的薪水。这个时候竞争也会比较大，HR和用人部门会比较傲娇，反正他们有时间慢慢找，也有其他更好的人可以挑，挑能力和薪资性价比高的，薪资谈不拢的话，你爱来不来啦。当然求职者也是机会多多，说不去也就不去了。

但是并不是说过了那段时间好机会就没有了。以前我做猎头的时候，我们公司一年到头都很忙的，手上是一堆一堆没有时间去做的紧急职位。一方面是因为很多公司业务拓展，开设新的部门，一方面是原先的人任何时候都有可能离开。所以如果你在认真考虑离职的话，请经常关注目标公司的放出招聘需求。

哪怕在年末也有好机会的。年末的时候HR背着巨大的KPI考核压力，Ta会努力去促成这招聘，本来35万开始谈薪，现在从38万开始，上限可能42这种，能来回谈好几轮。但是年末离职会损失年终奖，综合收益要自己衡量。

我见过一些案例。一开始客户在学历，能力和目标公司上卡得很死。候选人其中某个要求达不到就面试都懒得面。后面到了年底，着急了，什么都放宽了，于是找到人了。说实话，找到的这个一定比之前的那些要好吗？其实不一定的，但是这就是求职的timing。因为时间对了。而之前那些求职者则是在错的时间遇到对的工作，一声叹息。

这种timing一般都是职位开放很久，找了很多人之后才会出现。但是这个“很久”和“很多人”有时候很难把握，对于个人求职来说就更加不知道具体情况了，还挺难把握的，但是比较经常出现在年底或者某个职位开放很久之后。

人力资源做久了有时候会觉得冥冥之中自有天意，HR能不能谈成offer是天意，求职者能不能成功跳槽也是天意。我以前做猎头的时候的第一个offer，候选人就堂而皇之地躺在数据库里，但是之前我一直没看到，快到年底地时候才联系他，他刚刚拒绝了我一个客户的offer，我就赶紧把他推荐给另外一个客户，最后成了。薪资和职位都让他满意吧，不过损失了好几万年终奖。但是现在发展得不错呢。

另外一个候选人也是在年底的时候谈薪，一向以来最多只肯给20%跳槽涨幅的客户破天荒地最终咬牙答应了候选人地薪资要求，虽然谈薪过程万分艰难，我通知了HR好几次候选人拒绝offer……而且候选人还是过完年才上班的，年终奖也没有损失。

那到底什么时候跳槽比较合适呢？——好机会来的时候就跳。这好像一句废话哦。

自己有能力是一点，但是机会也很重要。好的机会对任何人来说都是非常稀缺的资源。如果你已经在某些公司预估自己短期甚至长期都不太有机会上升或者不太有学习机会的时候，当其他好公司有岗位释放出来时，建议看看机会。各方面还满意的话就跳槽吧。在不严重损害自己身价的前提下往钱多的地方走，不亏啦。

千万不要在职业生涯前期只看钱而做出严重损害自己身价的事情。举个例子，你在某个大公司里面做海外销售做到大区经理，可能你去不知名的公司就可以做到副总经理，薪资double，但是这是透支以后的身价。你去了那样的公司，说实话一般大企业不会再找你了。一方面原公司市场level太低，第二你太贵，性价比不高，而且你也不屑于做个总监什么的了。接下来相当CEO就只能自己创业啦……

最后多说几句关于期望薪资的事情。我并没有统计过相关数据，只是根据我的经验来说，跳槽一般是10%－20%的涨幅，有30%其实是非常好的了。我对于那些很傲娇地和我说“我现在的工作挺好的，如果新机会的话我要求double甚至triple才考虑”的人特别无语。港真，你有你要价的原因，但是我觉得你不如直接说不考虑，这样还显得有点智商和情商。毕竟，这件事又不是只有你能做！曾经真的有个候选人很“幽默”地和我说，你给我一亿，我可以到月球上去工作，地点不是问题，钱给到就好……

我只能说“你开心就好。”