关于如何与领导能愉快的聊天，需要关注以下五个方面
1、情感。
首先我们要了解一个情况，作为人都有交流的渴望，为什么？因为有情感的需求。作为上下级关系，领导的情感需求至少有如下几个。在聊天的时候，一定要抓住对方的情感需求，比如上午你们开会，你的领导在会上被上级领导怼了一顿，下午你去找他汇报工作，看他不在状态，蔫了吧唧的，这时候他处在一种吐槽的状态（当然有的领导会处于“要抱抱”的状态），这时候你只要说一句“领导，看来上级领导对xx有意见啊”，他就会滔滔不绝的跟你倾诉。当然，人的状态是会转移的，当领导吐槽半个小时，心情好了之后，吐槽为主导的情感为转为成长为主导的情感，毕竟还要解决问题呀！如果你也想接着聊，可以再给领导递一句话：“领导，看来上级领导那压力也挺大，那这事怎么咋弄啊？”
2、话题。
在识别了领导的情感之后，我们聊天也需要话题。我们能聊些什么呢？生活、体育、工作。尽量聊领导想聊的话题，至于领导关心什么，就需要你做些功课了。没事看看领导的朋友圈，听听领导和别人都聊什么。当然，甄嬛也不可能一味的顺着皇上的意思说话，当你有疑惑、请教、想表达的内容，大胆的表达出来。领导会更喜欢和你聊天，哪有人不喜欢展示自己的水平？
此外，关于此处的“工作”，指的不是你的工作事项，而是超出你当下工作职责，但又和工作沾边的东西，领导也需要成长呀！
比如你是产品经理，没事跟领导说“领导，昨天看新闻，今年又倒闭了xx家企业，看来企业的日子真是越来越不好过了”；比如你是销售经理，没事跟领导说“领导，我打印了一下过往2年的行业重要政策，写了点自己的看法，您给我指点指点呗”
不仅让他对你额外有好感，也让他收获了成长。这个特别适用于上进的领导。
3、时机、场景
根据不同的时机、场景要选择不同的话题。不同时机和场景对应的情绪和话题长度不同。
吃个午饭，总共有20min，能聊的比较多；
聚餐，能吃2h，能聊的更多；
电梯里，总共也就20S，聊点什么？
根据时机和场景选择不同的话题。
4、聊天要适度
包含聊天的长度、深度、匹配度以及领导的理解程度
根据聊天场景，选择合适的内容，时间短，聊短内容、浅内容；领导情绪不好，不要聊悲伤的内容，另外，聊天内容要让领导能理解，太深显得领导很蠢，太浅显得你很蠢。
最后，切忌切忌，不要把聊天变成一问一答，说话留点口子，给领导发挥的空间，不然领导的脑子要被下一项工作占领了。
