部门中有个80后的，是部门里面最老的，做设计。虽然说是主管，其实只是干着员工的活。
如果不是怕一些不确定因素影响，估计已经早就被辞退了。
现在每个月的绩效别人都有加分，就是从来不给他加，而且调薪也从来不考虑他。
只想等到他自己觉得做不下去了，再自己走。
不管是以前的领导，还是现在我带领，从来不会想别人为什么这么做，只是按照自己的想法做。
拿着高工资，一点危机意识也没有，也不想想如果被辞退，还有公司给得起这个工资吗。他的工资全部靠工龄撑起来。
想想找时间再跟他沟通一下吧，现在的工作能力是真的不行。
