昨日与一个CEO聊，
他说他每次招的新人去美国出差都会邀请去他家；
一起烹饪，也发现一些不爱说话却默默认真做事而又很有创造力的员工；
招聘管理用心至此；
想想聘错人，实际是管理者的责任；
仅依靠机器测评，依靠别人都说好或者不好！
不交心，又怎么可能招到好的人；
面对下属的问题，却没有勇气单独，当面，直接指出，却挖掘家庭隐私找更低层级传话，有什么资格做别人老板！
好的管理，佐人向善，赋能，让人相信简单，认真的真理！
不好的管理误人子弟，毁人前途！
不好的管理是误人子弟
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