人情世故，有来有往。
明哥建议：关系好的同事，不妨约了一起吃个饭，圈子就那么大，保持联系互通有无，人脉是宝贵的资源，不是离了职就要断了线。至于领导，客气一下，他若不主动开口请你吃饭，你先张了口，他多半不会去的，但是客套可以有，面子工程做到位。
千万不要一锅端，离职了请整个部门的同事吃饭……
第一，费钱，有的人没必要请，吃了就是白吃；第二，差事，无论任何理由走，都是离职，在职的人看这事，多多少少都会有负面的揣测，所以不应该大张旗鼓。
走之前，关系好的吃个饭，聊聊天，沟通一下感情很有必要。平日里交往少的，不过很欣赏他的工作能力或为人处事，也不妨私下打个招呼，加个微信，这都是人脉别浪费了。离职可以走的静悄悄，但不要走的没有想法。
我在第二家公司的同事，还不是一个部门的，十多年后还有机会一起合作，要是没有这段共事的经历，多少还是不大一样。还是那句话，圈子没多大，多交友没坏处。
成功的职场经历，是带着成功离开，在这家公司留下你的传说，而在这个过程中，你完成了一段职业生涯的蜕变，积累了人脉和资源，提升了眼界和格局。
一般而言，下属离职了，应该领导请吃饭，而不是反之。
如果在职期间，领导对你多有指导和提携，这饭该请，只要不是怨恨而去，无论真心还是假意，只要相处时间较久，都应该形式上做个邀请的动作。他去不去，是他的事；你请不请，是你的事。但就像我前面所说，如果他没开口请你，你开口请了他，大概率他应该不会去的……所以，便宜话该说就说吧。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
