连续3天吐槽工作，我也有些郁闷了。
本来忙完前两个星期事情就不多，领导觉得我工作量太少了，居然叫我做招聘。我们公司目前基本所有人都闲着，人员工作量极其不饱和，还招聘？他说储备人才，往后是要随时替代的。
刚来的时候我挺纳闷的，小公司很重视人员的去留，因为公司小，很多人都不愿意来的，可是这个老板好像从来不担心这个问题，我入职第二天就开始加班。后来我听说行政和财务，入职第二天也开始加班到晚上9点了。
我入职不到一个星期，他就开始对我发脾气了。他的发脾气是如何的无厘头呢？昨天他让我修改两个部门名称，我问多了一句，是改成XXXX部吗？他深吸一口气，脸色立刻黑了，很凶地说了一句，我的普通话这么差吗？
领导，你不是普通话差，你是脾气差。
现在他让我给他做招聘，我才了解他为什么这么有底气。因为他觉得谁都可以入职。
他让我做招聘，刚开始说让我初面，我虽然不是一个很精通招聘的HR，但是我做招聘也做了5年以上，好歹也是知道哪些人可以刷哪些人可以推二面的。他让我初面的时候不要刷人，他说我之所以刷人是因为没有跟他聊开，没有发掘他的闪光点。
领导，我当然知道每个人身上都有闪光点，可是这个闪光点是不是我们公司需要的，是不是适合这个岗位，这点很重要好吗？感情你这么说，我连简历都不用筛选，投递简历的都约过来面试，面试的都通过算了。
后来他干脆不让我做初面了，领导，如果只是邀约人过来面试，你是不是直接请个应届生就可以了？不不，这个我不能说，不然我会丢工作。
他说，每个岗位都需要招人，好吧，那我就约一些HR给你面试吧。有个HR，26岁，大专生，说是已经做到人事总监的位置了。我一看，就知道，她呆的肯定是小公司，只有小公司才可能这么年轻当上总监位置。他问了她几个关于绩效和薪酬的问题，我一听就知道没经验，不是我倚老卖老，也不是我骄傲，我比她多干了5年，我就算不是专业的，我经验也摆在这里吧。
领导说，这个人挺厉害的。
我都已经不想说话了。我就想问问，当初你是看中我哪点招我入职了。也是后来我才知道，我们公司除了财务，其他人都是第一个面试的人就入职了。
领导，您就是缺人跟您聊天吧。
我默默地打开招聘网站，继续找工作吧。
