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员工的工资是否应该透明？员工的工资应该是由多个方面组成的，比如所上图所示，包括基本工资，工龄工资，个人提成，团队提成，绩效工资，各种补贴，超额分红，在职分红等从钱的角度来制定，还有精神的角度设定荣誉激励，持续服务，还有从晋升的角度来设定。
员工在一个企业工作都希望自己被认可，有成长，公平对待。作为企业有不同的部门组成，制定工资制度的时候有一些销售类岗位可以通过绩效去考核员工，工资应该透明，便于公开奖励和管理。但是对于人事，后勤，等无法用绩效去衡量工作的这些岗位部不能太透明各个岗位工资，会形成员工间的对比，因为不好衡量，员工就会产生一些内部同事间的比较，但是可以把精神奖励和晋升的标志透明，让大家有明确竞争的方向。
