一、导语

揭秘会计人职业发展的关键

以前听到过一个说法，高校毕业生当中财会税审类专业的毕业生大概要占到总人数的10%，这个数据或许有点夸张，但至少它说明一个现象，就是会计专业人才是有广泛的市场需求的。

现实当中确实有很多人感到会计就业还是比较容易的，虽然就业很容易，但也有一个尴尬的事实：就是会计人的发展实际上是很肯困难的，不管你愿不愿意承认：70%的会计人可能一辈子都只能服务于小微企业，超过50%的会计人终生都只能从事低端的会计核算工作。

如果你不甘心于此，想找到一份好工作，想找到一个好的平台，想让自己的会计人生不留遗憾，请耐心看完本文。他会给你启发，给子中肯的建议。

二、会计职业很势利：谨记三大职业特征

这个职业隐患，千万要小心

在会计职场上摸爬滚打，首先你应该搞清楚我们的会计职业他有什么样的特征，我做了一个归纳，会计职业有三个特征：

1、入职的门槛比较低，我们的会计职业有比较强的可替代性；

2、会计职业的风险是非常大的，

3、要做好会计工作，取得老板的信任比什么都重要

我们接下来就分享一下我们会计职业的第一个特征，传统的会计工作有这么三个特点：

1、规则性强，我们的会计工作有制度、有准则、有法规这样的硬性规定；

2、会计工作是简单重复的工作为主，会计核算工作平时的创新点并不多，每月都在重复上个月的故事；

3、会计工作属于事后的记录，它的紧迫性没有那么强，特别是在实现了会计电算化之后，我们的会计工作已经简化到只要把会计分录做对，就算你的会计能力合格。

会计电算化一方面让我们会计人员的工作压力释放，同时也让我们的会计工作的含金量降低。

以前会计人有一种感觉，会计越老越吃香。

因为你年龄大工作经验就丰富，你就可以做很多年轻人做不了的工作，你就会比年轻人有更好的职业敏感性。

现在电算化出现了，会计工作的上手变得容易了，我们会计工作的交接也变得容易了，这样的变化让会计职业的入职门槛变得很低，我们会计人员在一个工作岗位上的可替代性业变得很高，会计人员在这个时候就会有一个职场的紧迫感和压力感。

围困你的三类工作风险

从事会计职业，就不能不提这个职业的风险，会计工作因为要和钱打交道，要和税打交道，必然会存在比较大的职业风险，特别是有些企业因为种种原因，存在着两套账的问题，存在着偷税漏税的问题，这些问题都会把会计人牵扯进去，对于从事会计工作的危险程度我们会计人也总结了几句刻骨铭心的话，这几句话我也想分享给大家：

1、挣着买白菜的钱，操着买白粉的新

2、顶得住的站不住，站得住的顶不住

3、做好了进医院，做不好了进法院

4、与税务斗智，与审计斗巧，与业务斗嘴

具体而言，会计工作的风险包括三类：

1、经济责任风险，因为自己的操作不慎，可能要承担一定的经济赔偿责任。例如：出纳把款付错了，造成了公司的经济损失，出纳可能就要承担责任，还有会计人员你拿到了进项税票之后，因为你不细心不认真，让进项税票忘了认证抵扣，造成税款的损失，这时你也可能要承担一定的赔偿责任。

2、违法犯罪的风险，这方面的案例大家可能听到的也不少，违法犯罪最常见的有做两套账，偷税漏税，虚开发票等。

3、决策上的风险，因为自己不敢坚持自己的专业意见，因为害怕得罪某个领导，可能在该你发表意见的时候，你没有坚持，没有守住底线，这个时候你附和了别人，当这个事情酿成后果的时候，你可能要为这个决策的失败有承担责任，要为此背黑锅。

被信任，比有能力更重要

会计人员要想在工作当中取得成绩，没有老板的支持几乎是不可能的，没有老板的信任也就不会有老板的支持了，有个现象不知道大家注意过没有，中小型企业的老板特别爱用自己的亲戚做会计，做出纳。我分析过，原因可能三个：

1、为了控制风险，毕竟中小企业在税务上面、管理上面，做法上不是那么规范，叫防止被内部人举报，亲戚可能会更放心一点；

2、和亲戚本身就是一个利益共同点，既然是利益共同点，可能就能掩盖住一些违法违规的举动；

3、可能老板也意识到自己的公司管理是不那么健全的，内控是不那么严谨的，这个时候就希望利用亲戚的责任心来加以弥补；

这三点原因把他总结一下，其实可以归结为两个字，这两个字就是信任。

在中小企业做会计需要信任，在大企业做会计同样也需要信任，会计工作有他的特殊性，会计人员在工作当中一定要让你的老板感觉到你的诚意，要让他觉得你提出的所有想法，你的做法不是出于私心，而是为了公司在考虑，为了老板的利益在考虑。

我们的会计工作是趋于业务的后端，在后端就拥有更多的信息，会计人员发现一个问题并不难，但如果你想解决这个问题，想在工作当中有所建树的话，取得老板的支持这就变得非常重要。

老板如果愿意支持你，你就能够有权利去推动公司的变革，推动财务工作的改进，老板愿意支持你，这是有前提的，这个前提就是他要信任你，换句话，信任是会计人创新和变革的基础，是取得工作成绩的一个保障。

三、如何杜绝会计职场焦虑症

会计证取消了，其实你无需焦虑

前一段我们的官方立法已经正式宣布，取消了会计从业证书，这个证书取消很多会计人员有一种焦虑感在里面，觉得会计工作未来是不是没了门槛，自己的工作安全系数会降低，对这个问题我是这么看的：

会计从业资格取消，会计人没有必要为此感到惆怅，我觉得你应该更轻松才对，你想一想会计证的起源你就明白这个道理了。

上个世纪八十年代，我们的会计人员大部分都是半路出家，很多都是搞生产、搞业务的，然后提起来做会计，他们是没有任何专业基础和专业素养的，所以当时设置了会计证。

会计证实际上是一个底线要求，设置这样一个底线，是要求会计人员要把你的基本知识补足，你才能做这样一个工作，到了今天，实际上这种情况已经极大的改观了，我们的会计人员主体普遍都接受过高等教育，专业的素养应该说相比当年极大地提高了，会计专业教育也为会计职场培养出了足够的后备军。在这种情况下，在留一个会计证这样的底线要求已经没有意义了。

我想说的是，取消了会计证，这实际上是经济发展的必然，在大的企业要招聘会计人员，大概是不会看会计证的，因为他有更高的要求。

在小的企业招聘会计人员，老板也不会看你的会计证，他要看你的实操能力，没有了会计从业资格，职场对会计人的要求不是降低了，而是提高了，如果我们的会计人员还是满足于考会计证这样的底线要求，那我觉得你的想法就错位了，这种想法是非常糟糕的。

简单重复的工作如何体现价值

也有很多会计人在疑惑，自己每天做的都是简单重复的工作，这些工作到底如何体现出自己的价值。

我们的会计工作确实有这样的一个特点，可能你每天面对的都是发票、凭证、分录、报表、税票，日复一日，年复一年，长期做这样的工作确实容易产生职场的疲惫感，另外这样的工作又因为规则性强，发生的频次高，还特别可能被计算机技术和人工智能取代，对于从事会计核算的这些人员来说，有焦虑有疑惑我觉得是正常的。

那我们也得要说一说做这样的工作到底有没有价值，有多少价值，我在这里想安慰咱们会计人员一句，所有的体验都是你未来的基石，在简单重复的工作当中，如果你能发现规律，发现问题点，这其实也是很不容易的一件事情，这是需要有积极思考才能做到的，我举两个例子：

大家知道费用报销的过程中有多少税务风险点你没有意识到吗？你清楚在给员工发放福利的时候你漏交了多少个税，这些问题你都真正考虑过吗？

如果你能在简单重复的工作中能培养出你的数据敏感性，这也会让你表现的非常职业，因为你有了职业的表现，你可能会得到更好的晋升，得到领导更好的一个认可，这就是做简单重复的工作最大的意义。

向管理会计转型，怎么转

前一段有一个新闻一定镇住了我们会计人，德勤宣布他们已经研制出了会计机器人，会计机器人可能会把我们的会计核算全部给拿过去做了，那我们会计人做什么了？现在有一个非常时髦的说法，就是我们传统会计要向管理会计转型，这么说容易怎么转了？

IT技术一直都深刻的影响这我们的会计工作，财务软件出现以后，以往那些繁琐的总分类账、明细分类账、科目余额表就不在需要会计人员做手工去做登记了，月末的会计结账只要点一下按钮就可以生成报表。

当网银出现以后我们出纳的大部分工作实际上都已经消失了，财务共享中心建立以后，人工智能可能会完全取代我们会计人去做会计核算，即便目前做不到这一点，现实的做法是人工智能把会计的工作主体做完了，企业至少需要裁剪70%的会计人员，在这样的处境下面，会计人员应该怎么办？

不变肯定是不行的，只有转型才可能让自己在会计职场上有更长的生命力有更强的竞争力。

华为的创始人任正非先生，在给华为财经体系的员工做座谈的时候讲，财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务，华为一直都要求会计人员由核算型向经营管理型转型，怎么转？任正非指出了三个方向：

1、参与公司的项目管理，最快速的了解公司运营的全貌；

2、参与经营分析，了解公司财务数据背后的业务原因；

3、参与预算预测，了解产品、了解市场，与业务直接沟通交流；

任总指出的这三个方向，我觉得其他企业的财务人员也可以做为一个参考，大家可以把任总指出的这三个方向当作向管理转型的起点。

四、会计人员需要考哪些证书

四类证书：找到你自我提升的手段

我常说会计职场是非常势力的，在这个职场上面要想做好，一方面你需要比较充足的经验，另一方面有需要一系列的证书，这二者缺一不可。

经验是你在一个单位得到认可的保证证书是你能够敲开一个单位大门的保证，经验应该是在未来的工作中一点点去积累培养的，证书这是需要你自己通过学习通过努力去把他考下来的，选择了会计职业不仅选择了辛劳，选择了月末的加班，也选择了要不停的学习、考试。

我们的会计专业能考的证书大体可以分为三类：

第一类职称类的证书，比如助理会计师、中级会计师、高级会计师；

第二类就是注册会计师证书；

第三类是一些相邻专业的证书，资产评估师、审计师、税务师；

做会计工作没有证书，你可能很难得到职场的认可，用人单位可能也不敢随便的录用你，会计人员在不同的职业阶段需要拿下不同的证书，这一点说起来肯定是比较痛苦的，但我觉得你要把这种痛苦转化成动力，一方面考证的过程可以逼迫自己系统性的更新你的知识。

我们的会计专业知识是更新的非常快的考证可以作为一种学习检验的手段，另一方面证书是一个求证的敲门砖，有了这个敲门砖也有利于你自己建立职场的自信心。

绝对首选：职称与注会证书

我有一个感觉就是职场上面最喜欢学习、最喜欢考试的群体，那可能就是我们这个会计群体。

在这里我也想给我们的会计人提个醒，不要为了考证而去考证，有很多会计人以为证书拿的越多，自己求职的敲门砖，还有职场的晋升台阶可能会更好一些，实际情况是什么了？

你会发现这些证书拿到以后，并没有你想的那么美好，你该干什么还是干什么，你该拿多少工资还是拿多少工资，并没有你想象的那样有什么质的飞跃。

考证肯定是不容易的，大家一定要记住一句话，考证他是一种阶段性的学习，更多的是基于理论知识的学习，未来你要想在工作中有一个好的表现，在工作中得到你的领导的认可，还需要你去积累实际工作经验，所以我们会计的学习应该是终身学习，而不要以为拿下一个证书就能代表你的能力了。

考证也不要贪多，不要没有任何选择的去考证，会计人员如果你想把所有的会计相关证书都拿下，那你可能就要把自己埋头在考试的教材里面去了，实际上是没有这样的必要的，证书他是对我们自己知识结构能力的检验，你只要获得了检验就可以了，没必要重复的去检验自己，比如你要是能够拿下注册会计师证书，我想在整个会计职场是没有人怀疑你的专业能力是不足的。

也给会计人提个醒，在我们会计工作这样大转型的时期，现在有各类贩卖会计证书的商人已经盯上你的钱包了，他们搞了一系列名目的会计证书，并且以考试培训的名义开始敛财，这样的证书往往做的还挺吸引人，因为他们切合这个时代的一些特色，又抓住了我们会计人员充满危机感的心理。

这些证书有洋证书也有土证书，主要是以管理会计这样的证书为主，会计人考证当然是有必要的但一定不要盲目，我个人的建议还是主攻官方认可的两个系列，一个是注册会计师证书，另一个就是会计职称证书。

未完待续。

本文是袁国辉老师在分答小讲的笔记总结，有兴趣的朋友可以去分答听老师的分答小讲课件。