01 工作问题

本月面试了一位应聘测试工程师的候选人，刚入职新公司不到3个月。在我问及离职原因时，对方回复：产品经理提供对需求原型不完善、不及时更新、遗漏点多、需求变化严重，导致做业务测试工作很辛苦，无法做更多的自动化测试工作。

这位候选人希望能够进入一家流程规范的公司，有精力提升自动化测试能力。

候选人所在公司的情况，在整个行业内是非常常见的（包括各大厂）。如果仅因为这种情况而离职的话，估计没有哪家公司适合他了。

在此并不是让大家在工作中“忍辱负重”，而是要根据不同的问题，调整态度，采取合适的措施。

02 应对问题

遇到的工作问题中，有些条件是我们可以掌控或影响到的，有些条件则超出个人能力范围。

当我们把焦点放在超出个人能力范围的条件时，就等于允许自己受制于外界因素，如果外界没有改变，那么问题是永远都无法改善的。

当我们把焦点聚在可掌控的条件时，我们着眼于自己的思维方式，先从自己做起，化阻力为助力。

以上述候选人的情况为例，他遇到的问题是在新公司没有机会提升自动化测试能力。他把焦点放在了产品团队的流程规范上，这个是超出个人能力范围的。并不是指无法改变需求规范，而是他此时影响力还比较弱，是很难立马改变现状的。

那么在这种现状下，这位候选人仍可以提高自动化测试能力的：专心打好自动化测试基础，在项目中多实践多锻炼。

需求频繁变化，每个迭代都需要回归测试，回归到人工和时间成本肯定不少。那就把回归测试转成自动化，既能减少业务测试工作量，减轻负担，又能锻炼自动化测试能力。

也许有同学会提出“需求变化如此频繁，自动化脚本维护成本大，用不起来呀”。如果实现自动化脚本的是经常变化的需求，的确不现实。所以第一点提到的是把回归测试转成自动化，主要是指长期稳定的功能。

当我们紧盯着环境问题、超出个人能力范围的事不放，结果只会越来越怨天尤人，一味把自己当作受害者，不断的为自己寻找借口。

我们想要提升自我能力时，不用等到外界环境完美无缺后才开始，我们随时都可以行动起来，先把精力聚焦到力所能及事上。

这里是陛下成长社，我们共进步同发展。