如果人们就结果好坏和谁来具体负责不能很快达成一致，人们可能已经陷入杂草丛，也就是说，纠结于一些无关紧要的小细节。
对于目标来说，结果是检验的唯一标准，可是有些时候，安排了什么样的人已经决定了会有什么样的结果。
因为，有的人在没有实现目标时，会找各种外在因素推卸责任，以期证明自己是有能力的。
其实，以这样的方式确实能够解决当事人自己内心的自洽问题，但是，对于他人看待当事人的方式无任何意义，这只是当事人掩耳盗铃而已。
在组织中，各种性格的人都有，敢于承担责任的人是最容易升职的人，推卸责任的人无疑是最不受人欣赏的人。
当然，人不要追求每个人都欣赏自己，但是，在工作中如果身边的同事大部分都不欣赏你，那么，你就需要反思自己哪方面是需要改进的了。
毕竟，不管你在哪里就职，得不到领导或同事的支持，就不可能做出好的成绩，也正是因为做不出成绩，更不可能得不到大家的支持。
因之，不管在什么样的工作环境中，唯有踏实肯干的状态，才有可能得到大家的理解及支持，做出好的工作成绩才会形成一种必然。
当然，在组织管理中，每件事情一定要有一个责任人，才不容易形成相互推脱的情况，做起事情才会心无旁贷。
思考：
当你工作中出现失误的时候，你喜欢用什么样的态度面对？为什么？
