有次系统出异常需要写故障报告，来来回回我改了好几次，领导很不耐烦地说：“你能认真点吗？不要总是给别人带来麻烦”。
你若没有把事情做到位，则需要别人为你买单。报告没写好，就需要浪费领导的时间来一次次审核；时间安排得不合理，需要协调其他人来加班完成；功能出异常，影响到用户的业务开展......
SO，不给别人带来麻烦是专业的体现，是一种能力，也是一种修养。
不成为一个麻烦制造者需要我们不断地进阶杀怪。
1、自己的麻烦，自己先试着解决
每位新人入职都会安排一个导师，通常导师们都会很客气地说：“有任何问题都可以来找我”。有位实习生，不管问题是简单还是复杂，每天都对着他导师问出十万个为什么。“师傅，这个X软件怎么安装？”、“啊，为什么这条语句执行不了？”、“这个问题不会处理，来帮我看下”......其实大部分问题自己查看文档或百度都能轻松解决。
每次都靠别人来解决，久而久之，会形成依赖心理，让我们丧失独立思考的能力。
当问题已经发生时，不要急着把这烫手山芋直接丢给别人，我们先试着自己去解决问题。
不耻下问是个好宝宝，可能自力更生，才是更有前途的好宝宝。
2、不要只抛问题，更要提供解决方案
“老大，我们发现一个问题，现在这个功能的操作速度越来越慢了，怎么办？”，老大直接反问：“你有什么建议吗？”，“呃......不知道”。
这段对话有木有很熟悉？
当遇到问题时，很多人的第一反应就是反馈。
当然反馈不是不好，更好的则是你能提供相对应的解决方案，说明具体的方法，以及优、劣势，同时根据实际情况，再附上你个人倾向的方案，供对方参考、选择。
这是提升与体现个人能力的极好途径。
3、已经麻烦了，如何缓解
这主要体现的是情商。
就像上文说的新人，麻烦完导师，他总会人畜无害地夸下导师"果然是师傅，懂这么多"、“哇噻，导师你怎么这么厉害”......导师本来很不耐烦，一听这话，要出口的训斥，变成面带微笑的一句“你长点心”。
或者还可以请个下午茶、主动提出帮忙等，对帮助你的人进行一点小“贿赂”。
4、尽量不出BUG
人天生就是一个麻烦制造者，无法保证不出任何的问题。
我们可以不断地追求卓越，让每件事情的BUG率逐渐接近0。
定期总结、复盘，做好预防，目的就是不让类似的问题再发生，或者当再发生时，能以最快的速度、最优的方案漂亮解决。
汪涵有句救场名台词：没事儿不惹事儿，事儿来了也不要怕事儿。
把事情尽力做到最好，尽可能不让别人来替你收拾烂摊子；即使麻烦已经造成，也请漂亮的收尾。
若你做到了，恭喜你，你已经进阶了。
—END—
