01那个当了炮灰的“小白”。
某单位新进了一位年轻人，大学本科，职场小白。
新人都是带着梦想和憧憬来工作的，这位年轻人也不例外。他以为自己可以大展宏图一番，谁知每天都过的像勤杂工。
一个周末，正在外面吃饭的他又被叫去加班了，他带着一脸的不情愿和一肚子的怒火到了单位，发现别人也是各种抱怨，各种不满，他也随大流的抱怨了几句，跟着别人发泄了一下自己的火气。
可不知怎的，这话就传到领导的耳朵里，大会上被拎出来骂：“有些年轻人要么干、要么滚，哪好你去哪儿？我没求着你留在这儿？不要整天光知道抱怨，”他就纳闷了，明明单位老员工的抱怨比他还多呀，明明那天抱怨的不是他一个人！为什么要他一个人扛枪呢？
真是吃一堑，长一智。原来书本上的杀鸡儆猴在现实中会随时上演啊！
很多聪明的员工不会在明面上抱怨，至少不会在同事面前抱怨，因为小人不好辨别。小人会想法设法的去恭维领导，吹捧领导，巴结领导 还会在背地里出卖“笨蛋”不经大脑的吐槽受益。一不小心你就会成了炮灰。
02 是“老妖婆”自己活该
朋友小张说：“他的顶头上司在单位的人事变动中被下放了权利。他们部门的那几个平常跟那位领导关系好的家伙却在背后看笑话、感觉像出了口恶气”。
人心真是难测呀！小张感慨道。
我问：你呢？我了解小张是那种对事不对人的人，一般很少会因为个人恩怨失去客观。
其实我也觉得她活该！小张不假思索说。接着小张大概描述了一下这位领导。
平常说话趾高气昂，气势汹汹的也就算了。关键是安排活跟看心情一样，想一出是一出，说变就变，合理性跟科学性就是一个摆设。还特别喜欢争第一。
我笑着打断小张，争第一是好事呀!多上进啊!
嗨，她那是上进么！那是“变态”，同一件事情在别的部门完成的合理时间是2到3天，到她那儿必须当天晚上在单位加班加点一定要完成，完全不会顾及大家晚上怎么吃饭？家里有孩子的人怎么办！女同志加班太晚回家会不会不安全！这么做的原因并不是因为工作的紧迫性而是为了在领导面前落个好。
那我就不解了，她这么努力的人怎么没爬上去呢？
别提了，天天是拿热脸贴别人冷屁股的，干的活经常要返工，最后完成的时间反倒比别的部门还要晚；第一倒是争了几个，全都是打扫卫生方面的。
部门有个哺乳期的妈妈委婉的发了个朋友圈。第二天便被叫到办公室各种警告，就是告诉你发牢骚是一种错误。大家只能在背后叫她“老妖婆”。
抱怨只是希望工作安排更加合理，能调动自身的积极性。如果一味的要求员工逆来顺受，只会降低人们对工作的热情和效率。
我们可以不抱怨，甚至可以虚情假意的和你周旋，可心理就是盼着你人仰马翻的那天。不要感叹世态炎凉，人心凉薄。一切必有因果。
03问“抱怨”何错之有？
我看过很多写“抱怨”的鸡汤文，大都在说“抱怨是一种毒药，会伤害到自己；或与其抱怨，不如让自己闪闪发光”等之类的，的确分析的有理有据，看看的人恨不得顿时想要把自己的修养提升到圣人的境界，携满满的正能量前行。
可不能否认的事实是：生活里很多人都会抱怨，也正在抱怨。
当繁文缛节、不合理和不公平发生在我们身上时，喝再多的鸡汤都不管用。因为没有比抱怨几句更简捷的发泄方式了，不是吗？
比如，某天早晨我临出门时，上幼儿园的孩子跑过来抱着我说：“妈妈，晚上你来接我吧，我不想让奶奶接，我想让你接”。当我心理泛着一股酸，无法回答孩子的话时，我会抱怨某领导：“他妈的，自己的孩子可是长大了，就不容许别人接孩子了，接个孩子才花个二十分钟，可加班远远比二十分钟多吧！”
有时候情绪来了，明知道抱怨没用，但还是会抱怨。我没有能力让自己闪闪发亮到超越规则之外，那还不能抱怨几句了。抱怨的背后是一种无能为力的倾诉。
很多人否定抱怨，甚至连抱怨的存在都觉得是不应该的。就像你今天过的不太好的原因都怪你妈，因为你妈生了你。这就有点不讲道理了吧！难道抱怨滋生的结果都是坏的吗？
04,其实抱怨并不可怕，可怕的是领导如何看待抱怨。
给人们灌再多的的鸡汤也无法阻止我们心理对抱怨的产生。人只要有不满的情绪就会有抱怨，不管是对别人还是对自己的。除非你从来就没有对任何事情产生过不满。
马哲告诉我们事情都有两面性。站在个人角度，抱怨只会让我们处于消极的情绪中，不利于个人潜力的挖掘和成长。可站在事情的角度呢？
试想一个人要读多少书，提升到多高的境界，才会对遇到的所有不顺心敞开胸襟说：“来吧，朋友，我知道你会让我成长”。
我相信生活中有真正不抱怨的人，但是少数，我称之为智慧的人。
有句话叫做“负能量才是生活的真理”。我觉得这句话一点儿都没错。
很多人还不是当面不抱暗中抱，单位不抱回家抱，语言不抱行动抱，一边干活一边抱吗？
因为害怕呀！有些领导可是听不得抱怨的哦。抱怨工作的不合理就是打领导的脸呀！领导的权威比老虎的屁股还要难摸。
领导一句：“你他妈的要么干，要么滚。”
就把你的嘴堵得死死的。并不是谁都拥有霍得出去的年纪，老子他妈的就是受不了这个憋屈，谁爱干谁干起。上有老，下有小的你可能任性不起，还要养家糊口。
你又不敢对领导说：“你他妈的别站着茅坑不拉屎呀！”
但是你如果遇到一个开明的、忍辱负重、能放下自己架子的领导。抱怨一定不是坏事。因为他会这么想：
让那些爱抱怨的人抱去呗，时间长了，没人听了，自然就不怨了。
把那些怨声载道的事情放在心上，能替你解决的决不推诿。
那么，抱怨也不是一无是处么。有效的抱怨还会激发矛盾，矛盾是事物发展的源泉和动力。
但愿我们都遇上那个领导有方，公私分明，与时俱进的领导。
