打拼职场，我们时常会把辛苦付出的劳动，与月底发到手的工资进行比较，而且还时不时的和他人的工资多少比较一番，由此来判定自己是否得到了公平的对待。那职场上到底有没有公平呢？我们是否能得到公平的对待呢？
作为一个职场的老司机，在20年的风雨职场中，得出的结论是：办公室中没有绝对的公平，老板会尽量的营造出一种相对公平的环境，但毕竟，维持公平所需要的因素错综复杂。所以，公司的公平与否，在很大程度上与老板的个人标准存在密切关系的，这就在职场中自然形成了“因人而异”的相对公平。
职场真相，扒个真事给你听。小张和小王在同一公司里就职，是销售部门同一批入职的员工，所以两人的关系也非常不错。但毕竟是做销售，渐渐的两个人的业绩形成了差异，小王在业绩方面明显优于小张，但差距也不至于太大。可是，爱运动的小张喜欢打篮球，恰恰销售部的领导也喜欢，他们还经常约在一起周末打球。于是，销售部的领导时不时的会把一些客户介绍给小张，这样不仅让他慢慢的在业绩上赶上了小王，而且时不时能从领导那接洽到大客户。平时就一向不爱运动的小王，虽然在业绩上很努力，起初的成绩也优于小账，但内心对小张业绩突飞猛进，心中也是五味杂陈，时常感叹，这样公平吗？
说实话，办公室确实没有绝对的公平，每个人都在讲自己的公平标准，只能与老板所制定的公司层面的公平标准相适应。要是你感觉很公平的一些标准，在别人眼里也许就是不公平。因此，对待职场种种的不公平现象，我们能做的就是需要去主动的适应。假如就是不服，为此而频繁的跳槽，一家一家的换工作找到自己心目中公平的公司，那估计职业生涯就会在不断的换单位的过程中一晃而过。
【扒职场 总结】职场不存在绝对的公平，唯一能做的就是，从心态上自我平衡，多种角度的理解不同人心中的公平，主动适应。公司制度是死了，公平的标准也许是死的，但人是活的，继续修炼吧！
职场公平吗，您怎么看？
