杨总被总部安排到天津建立分公司，公司只提供创业资金，分公司成员需要自己去招聘。短短的一个月时间，三十位信心满满的成员被杨总感招来了，天津分公司就此成立。
杨总如何在短时间内招来一批有志之士呢？
第一步：杨总先去人才市场，公司的宣传资料，高薪招聘，杨总的干练又不失温柔的职业形象，一起去招聘的两名员工西装笔挺，自信洋溢的模样，立马吸引不少人才来填表。
宣传资料、高薪、职业形象这些给应聘者营造了专业、值得信任的感觉，直接攻克应聘着的本能脑。
第二步：筛选填表人员，打电话通知来面试。地点选择五星级酒店的会场，应聘的人员都进入会场，杨总先放公司的视频，公司制作了一个“追梦人”宣传视频，从公司成立到今日辉煌的历程，从普通员工如何晋升到总经理的成长过程，从背井离乡到立足大城市的逆袭，从一无所有到有车有房，看完后，加上背景音乐的渲染，大家看完后都很感动、并且感受到一股无名的力量。杨总再分享自己如何从一名刚毕业的大专生成长成现在的自己。
利用故事感染应聘者，激发应聘者的斗志，直接赢得了应聘者的情感脑。
第三步：用PPT讲解晋升通道，薪酬制度，公司福利，岗位职责。
PPT中有直观的图表，有详细的数据，专业性强，攻克了应聘者的逻辑脑。
杨总在招聘中，利用感召力吸引应聘者，攻克他们的本能脑、情感脑和逻辑脑这三座堡垒，让感召力更具力量，让招聘变得轻松、容易。
