不知不觉间，我已经在这里工作了2年了， 期间我还到洛杉矶工作了3个月， 感受了一点点美国文化，体验到了韩美中之间巨大的文化差异，
相信很多人都是通韩剧了解呕巴们，美女们在高楼大厦里忘我的工作， 还有办公室里的明争暗斗，其实目前韩国的就业率并不高，并不是所有人都在高大上的地方工作， 韩国的大公司就那么几个， 三星，LG，现代  只三星一家就占了韩国GDP的 20%，更多的还是小公司。

我在韩国先后在三个公司工作过， 韩国公司，优其是传统的韩国很有特点， 说好也算好， 说不好，也真的不好，

1， 首先，传统的韩国公司，当然在韩国的公司基本都属于传统型的， 它组织结构是金字塔型的， 呵呵，你肯定说，现在哪个公司不是呢，早一些时候，全是这个类型， 我想说的是，再这个结构的基础上，再加上韩国的传统文化，就成了一种非常虐心的事， 韩国讲究前辈后辈， 无论走到哪里，总有人问你的年纪，由其是男生，这样才能在接下来的谈话中分出谁是前辈，作前辈 要有前辈的姿态，比如像哥哥，叔叔一样爱护晚辈， 可以指导一下工作，畅谈一下人生， 作为晚辈也要表显出适当的恭敬和礼貌，特别是在职场上，在同等职务上， 年纪稍长在升职时有好处，只要业务能力不差， 一般的韩国公司都分提年纪大的上位，正是由于韩国的这种文化，上级年纪比下级大，也是便于管理， 你可以想像一下， 一位年青的上级却管理一堆前辈， 在这种文化氛围下，如何开展工作， 一个不小心，全都碎一地啊。 

2， 森严的等级制度， 在韩国公司的上下级中，下级对上级要表现出完全服从，对上级的指款要一丝不苟的完成，哪怕上级说的是错了， 你也得按上级的指示做，对于敢顶撞上级，不服从指挥，或者按自己的意图去修改上级指的人，不只是在公司制度中无法生存，在韩国的服从文化中也是属于顶风作案级别的， 我本也是深受其害。 呵呵。我觉这一点应该源日本，二战中，朝鲜半岛被日本占了50年左右，之前也受日本文化影响着，战后韩日都是老美的小第，互相仇视不假，但是在经济文化上也是和交流的，但是与日本不同的是， 我所知道的日本，提倡是组织团结，形成一个整个， 不讲究个人主义，在韩国，我个人感觉到的是更像是 独裁，讲究个人意志，当然是老板的意志。你要是个组长，好了， 这个组的人全听你一个人的， 你要是个部长，那这个部门全听一个人的。 所有的人只围着这么一个可以发号施令的转。作为下属从来不敢违抗上级的命令，更不能带着自己的想去作事，常常是上面一句话，下面一帮人跑断脚。 呵呵！

3， 加班文化， 在韩国几乎找不到不加班的公司， 加班是一种文化，加班体现了你在努力工作， 证明你热爱这份工作，表现出了你爱岗敬业的情怀，如果你不加班，那你就是大逆不道，和全韩国作对。不过，话说回来，国内的有些工作 也是需要加班的， 还是无偿的，韩国也一样，只是一线的工作才有加班费，坐办公室的职员，没有加班费一说的。 三星是韩国最好的公司，我也是听说， 加班吓死人， 一周7天，6天工作，还有一天得随叫随到，只有上班点，下班嘛。。。。就很难说了， 以前三星几乎是所有韩国年轻的就业目标，现在已经有很多人宁可少挣点，在小公司，可以多享受一下生活，可以出去玩，可以和家人过周末而不选择三星。我有一个朋友在LG电子工作， 据他说，他已经连续4年，每天早上6点起床，晚上早回家时候 是9点 10点，晚一点就是12点 1点， 星期6是属于经常去上班的日子，周日是属于偶尔去上班的日子，他基本上没时间去陪老婆，陪小孩，更没时间去花钱，逛街，看电影，扯淡活动之类。当时 他的年薪是我的2倍，我听他说完，只感觉这么活还真没意思， 整天就是工作，工作，工作，完全没有人个时间。

虽然，韩国公司 韩国文化有这样那样的不好，但是韩国经济可以崛起也正是由于他们这种制度和文化，韩国在战后，也是一片废墟，正是这种文化保证了那些公司老板的意志转化为强大的执行力， 而职员们在当时还处在贫困时候通过努力的，拼命的工作，换来的稳定的工作， 有能力的老板就发展起来了， 没能力的，就死掉了， 无论哪个老板，无论他是对是错，他的意志都得到充分的执行，我相信任何一个老板都是希望自己的意思可以得到彻底的执行，这一点在哪个国家都应该是一致的。

但是万物都不是一成不变的， 全球化的今天， 组织结构也在不断的演化，现在多少公司提倡扁平化结构，可以保持高效，尽可能消除等级，现在的韩国已经不是战后的韩国，经济发达，在物质供应该丰富的今天，更多年轻人也不喜欢加班，需要表达自己的想法，希望能得到上级的认可，需要时间注重健康，需要时间关心家人，在这一代年轻人中已经渐渐形成与韩国传统的职场文化相冲突的趋势，但是这场改变，还不能是改革，应该需要很久很久很久，久到那些独裁的老家伙们都进了墓地。