其实生活中工作中好多事情可以作为素材供我们使用，只是有时候我们经常会忽略最常见的人或者事，就像洗脸刷牙一样，我们从来不会主动提出来为什么要这样做，单纯是因为习以为常。这也就导致我们经常陷入痛苦无法解脱的一个怪圈当中，那就是固化思维。固化思维的弊端相信每个人都能说出一两点来，这和我今天说的主题有关，但又不完全一致。
我们单位是一个测绘单位，作为测绘工作人员来说上山入地无所不能，人和动物都不去的地方，我们去，桥洞，水渠，荒地，树林等等再恶劣的地方也有我们同行进去过。早上干净利索上班，下班回来就跟野人无二，工资待遇更是比上差老远，比下没有了。别人看着我们天天景区野外风景独好，谁也不知道那只是苦中作乐罢了。每一个外业人员经受着风吹日晒，有时候中午都吃不上饭，除了抱怨发发牢骚以外，真的只能受着。
上面现象是以前的，虽然现今仪器先进了许多，但是仍然避免不了类似想象，早上天还没亮就出门，晚上带着星星才回家。如果可以换得等价的报酬也算，可惜并没有。作为正直青春年华的年纪，如此对待，岂是我90后辈所能忍受，不是我们吃不了苦，而是这些苦是白受，不是我们不积极工作，而是老板一直给我们谈梦想。物价横飞的年代，嘴皮子再厉害也造不出人民币来，不能老板天天吃肉，我们只能闻闻味道。一个公司靠的是凝聚力和和谐文化来支撑，劳有所得，物尽其用，人尽其才，大锅饭早已被旧时代废弃，一成不变的管理模式，如何能收拢人心，仅仅靠领导的权力来使唤员工，这样的时代还能持续多久？
身体发肤，受之父母，我们不再透支自己的身体健康去从事某些危险的行业。每个人都有选择的权利，也有放弃的权利，不是说不肯为了工作而牺牲自己的健康或者时间，而是不值得。昨天看的一篇文章，写的是华为一个驻外工程师累死在岗位上，文章是妻子写的，控诉公司不给休息导致累倒，而且善后做的也不到位。这样的事情早已屡见不鲜，正所谓领导不把员工当人看，我们该如何应对？听之任之，还是顶撞上司。我想这都不是最好的选择。第一种逆来顺受，只会带来更加变本加厉地压榨，领导上司是不会有体会的，因为他不知道你有多辛苦，多卖力，一根筋干事已经不再是社会生存的法则了；第二种和上司顶撞，其结果要么两败俱伤，要么你被炒鱿鱼走人。最好的方法就是侧面让他知道你工作辛苦，还有就是要学会自己保护自己，自己疼惜自己。该休息就休息，转换工作是生活全部的态度。我们是独立的个体，并非某个单位或者个人使用的工具。自己将自己的位置摆正，不失底线和尊严，如此才能保证好的工作环境和心情。
现今社会，员工的福利待遇在提高，同时每个人的自我意识再也逐步提升，工作只是一个赚钱工具，并非是生活的全部，我们追求的是生活上的幸福感，而非工作兢兢业业，勤勤恳恳带来的荣誉。适者生存，不适者淘汰，每个人都有自己的活法我们无权干涉，走好自己的路就已经很伟大了。
