引言+1-4章
为什么说能力至上纯属谎言？
“能力为上”的意思是，那些“配得上”自己工作的人是能够完成自己工作的人。换句话说，那些“配得上”财富的人是那些发了财的人。
这种想法的底层逻辑是，只要奋发向上，我们都可以像那些了不起的亿万富翁创业者一样，只要早上4点起床，努力工作就能成功。
在现实中不一定你有能力，你奋发向上，你起早贪黑，就可以获得成功。
因为工作勤奋和创业成功之间并不是简单的因果关系。成功的因素占据方方面面，成功是属于那些发掘并利用自己不公平优势的人。
什么是不公平优势？
每个人从出生开始，家庭氛围，成长环境，学习环境，社交圈子，工作经历等，都有可能影响和造就你未来的个人优势和能力。
不公平优势既可能是你的出生地、你认识的人、你拥有的金钱，也可能是你的个人兴趣、技能、天赋或者专长，还可能是让你对某个问题有独到见解的生活经验，或者你可以接触到某位关键人物的能力，又或者在极为有利的地理位置建立自己公司的能力。
你的不公平优势具有哪些特性？
不公平优势不容易被复制或他人极难通过购买获得；你的不公平优势是独一无二的。
挖掘评估放大自己的不公平优势有什么价值？
a.不公平优势是个人的经济护城河；
它会赋予你独特的见解和眼光去发现和引导你始终立于不败之地。
b.不公平优势是杠杆；
就像有钱人会利用杠杆用银行的钱去赚钱，最终实现财务自由。而那些只会把钱存银行的人，永远只能赚取那一点点微薄的利息，最后甚至本金都会随着通胀被贬值的越来越少。
利用好不公平优势，你就能聪明地工作。所有人的一天都是24小时。关键在于如何有效利用时间。了解并利用你的不公平优势，让其产生强大的杠杆作用。
c.不公平优势可以彼此促进；
以某项不公平优势为基础，常常可以发展出新的不公平优势（劣势也一样），继而产生滚雪球效应。不同的不公平优势并非简单地相加，而往往是相乘。
d.不公平优势是加速器；
当你个人或团队又或者是企业发展到一定规模的时候，我们自己要不断地学习和迭代，同时也要学会去发现和挖掘团队中所有人的不公平优势，充分利用这些不公平优势，可以让我们和企业的发展速度更快。
两位作者的故事对你的启发是什么？
两位作者都非常的幸运最起码他们的童年是完整的，但他们的童年生活也经历了各种艰难困苦，成长在非常贫穷、犯罪猖獗的街区，生活在战乱纷飞，治安极差的平民窟。
艰难困苦造就了他们想改变的信念，正是这种强烈的想改变的信念，使他们从小就知道一定要自己学会创业，一定要自己主宰自己的命运。
从最开始的买报纸到去公司上班再到自己创业，无时无刻他们都知道自己想要的是什么，同时他们也在不同的环境中不断成长，在不同的工作岗位上寻求机遇。
他们没有选择待在自己的舒适圈，而是不断地通过自学自我升级和迭代，充分的利用自己的不公平优势破圈前行。
最后用自己的不公平优势，达到了最理想和巅峰的状态。
