入群之前是清醒的，入群之后是迷茫盲目的。
每个人，加入到组织之前，总有各式各样的理由，安全（包括生命安全、财产安全还有心理上的安全感）、有尊严活得体面、有权力、实现个人目标等等。
加入到组织的时候，难免信誓旦旦充满热情，作为社会群体的一部分，一个小细胞融入到大的社会身子骨里去。
作为一整个群体的时候，奇怪的事情就会发生。
①当你作为群体，你需要适应群体的角色。包括感知、期望和冲突。也许你会觉得这个组织不咋地，远离自己的理想中的那个地方，甚至因为自己的价值观等问题可能还和组织发生了冲突。
②群体有群体自己的规范。自己一个人，无所畏惧。但是到了组织上，你要去适应组织的规范，如果互相不能适应，只会出现逆反行为。尤其是个人，会出现异常的工作行为。所谓君子慎独，环佩叮当如是。
③群体地位或组织声望和自己有很大的关系。一个人在企业和自己出来单干，创业除外，会很大情况下让别人看不起你。甚至创业在绝大多数中小城市看来，都是无能的行为。
④组织规模和自己能力有很大关系。规模精简，自己能力得以彰显，而规模庞大，尤其是西方社会容易出现社会惰性。夫唯不争，故天下莫能与之争，前提条件就在于规模之大。
⑤凝聚力和规模的关系。凝聚力考验组织人心向背。
⑥组织文化多元化，和个人适应关系。
在整个组织融合过程中，始终是在尝试-动荡-规范-执行-中止的阶段中完成轮回的。其中，不断决策有头脑风暴和名义群体（集体裁决最优和最靠前的方案）两种。在组织的进化中，最开始由个人专业化到聚集人气部门化再到集中化，最后到集权分权相协调的态势。
