看着身边的职场小伙伴一个个升职加薪，而自己年近三十，孑然一身，跳槽了一次又一次，结果还在初级小兵的水平不断徘徊。
你看了看银行卡，想了想女朋友的包，丈母娘的房，喝着雪津纯生，双眼中闪着泪光。
如果你忙忙碌碌不被领导认可，得不到升值加薪的机会，或许下面三种思维是你所欠缺的。
努力只是必备条件，做有价值的事才是胜出条件
Judy是一年前进公司的新人，工作非常拼命，早晨总是比别人早半个小时到公司，晚上总是加班到10点多才走。
而同部门的同期新人Fiona却总是能够按时上下班，即便加班也不会超过2个小时。
结果到了年底，公司业绩扩张需要挑选新的主管时，Fiona成功得到了上级领导的青睐，而Judy这一年的努力只换来了与晋升机会的失之交臂。
于是，Judy更加拼命的工作加班，但是每次到了优秀员工评选、或者主管晋升的考评时，都没有她的名字。
而Fiona已经在短短的三年内完成了从职场的萌新小白到部门经理的华丽转身。
Judy虽然一直在加班，但是加班的工作内容更多的是在处理一下琐碎的数据、对于领导的任务、和同事的请求都有求必应。
但到了年终绩效考核的时候，除了处理了多少张表格，写了几份周报、月报之外，在年终的绩效填写上乏陈可善。
而Fiona不一样，更多时候都是在提出一些建设性的建议，哪怕一开始不够成熟，但是久而久之，被领导认为很有想法，总是委派一些很重要但不是很琐碎的工作，比如帮助公司建立自己的新媒体传播矩阵、为公司建立了一套完善的新媒体写作培训体系等。
职场不是校园，单兵作战注定一事无成
Judy在学校时，是个超级无敌学霸，年年一等奖学金，一有空就往图书馆跑，论学习能力没有人是她的对手，只需要管好自己，成就与荣誉只不过是信手拈来。
到了职场以后，有很多突发多变的事情，即便是Judy也不可能在短时间内把每一件事情都处理好。
由于性格比较内向不太擅于向别人求助，比如做PPT，别人只要花2-3小时就能做完，而Judy可能要花7-8个小时。
而Fiona不一样，她刚进公司时，除了自己的本分工作，还积极主动地和各个同事打交道，有事没事就喜欢跑到其他部门去和同事聊聊天，特别喜欢一脸崇拜地向老前辈们提问。不仅以极高的效率获取到了各个部门的关键信息，还和同事们建立了交情。
时间久了，不但知道对方的特长是什么，还了解对方的兴趣所在。比如设计部的大毛特别喜欢打王者荣耀，她只要看到大毛在线，就邀请他一起开黑。
有一次，王者荣耀出了新的一款赵云的皮肤，叫“引擎之心”，非常具有现代科技感，而大毛又是个技术宅，于是Fiona就买下了这款皮肤送给对方。
大毛那几天非常忙，没有空玩游戏，等到售卖活动结束后才上线，但是当他看到Fiona的皮肤礼物时，整个人简直就像一只幸福的小白鸽。从此以后，Fiona只要有什么设计上的需求，大毛都有求必应。
即便是乔布斯，如果没有早年沃兹尼亚克在技术上对他的支持，或许苹果也不会是现在的苹果。职场不是单机游戏可以一个人升级打怪，而是一群人下副本攻克难关打败一个个大BOSS。
专业能力没做到80分不要轻易跨界，不然会掉坑里
从学生时代起，我们身边好像就有很多才高八斗、十八样武艺样样精通的学神、大牛。
而到了今天，各种跨界斜杠青年层出不穷，PPT大神/自媒体达人/时间管理专家，各种金光闪闪不可抵抗的光环让人无比向往。
于是，很多被禁锢在办公楼格子间里的白领们开始躁动不安，今天我学个写作，明天我再学个设计，后天我学程序。
自己在公司的脚跟都还没站稳，就想着跨出去，结果韧性又不行，做不到职场与跨界方向各劈一半，直接掉坑里了，两头都没落好。
是的，你感觉时代很块，成长很慢，但是怀才就像怀孕，是需要时间才能看得出来。
不要用自己的野心与欲望去美化那些其实是陷阱的机会。杰克·韦尔奇曾经说，“平衡意味着选择和取舍，并承担相应的后果。
在做决定之前，你想好要放弃什么了么？
