如果你觉得自己工作做了不少，也能找出一些过人之处，那你知道这样的你目前在市面上值多少钱吗?如果你提加薪，你能判断出你的能力可以拿到多少钱吗?
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也许你会觉得，增加薪水幅度这件事都是公司安排的，我一个小喽呼怎么可能做得了主?但你不要忘记了，有没有目标和涨不涨薪水其实在某种意义上来说是一回事。
如果你都不知道这一年你在朝着什么方向努力，那请问你到底是有意识地为自己加码，还是只在表面上忙碌，假装看上去很努力而已?
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一般来说薪水增长幅度过大，势必会带来职位的变动。请问现在你，能胜任你升上去的那个位置吗?也许你会说，不在其位不谋其政，但哪个领导会一边给你升职加薪一
边还让你从头开始学习做领导?你能升职加薪未必是你一定做到了上一层的位置，但一定是你所做的都早已超过了你这一层的范围。
那么如何在短期内迅速提升自己，让自己上一个层面，不就是好好分析和观察你上一个层面的职位所需要的技能、情商、能力，再让自己尝试朝那个方向做着看吗?
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如果你既没有猎头邀约，无法判断自己现在在市场里的身价，也不知道在公司内部你应该以谁为目标，更不能从职业要求、能力优势、带队能力及情商优势几个维度去衡量对方，对比自己查缺补漏，你是领导的话，会给这样一个毫无准备的人升职加薪吗?
时刻留意外界市场给自己的反馈，以及自身的隐含价值，非常客观地看到自己和心目当中的薪酬标准代表的能力要求相比还缺少什么，这才是个性成熟职场人制订良性目标所必需的。
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